[광양/CTN]하성매 기자= 박성현 광양시장은 "고민하고 도전하는 직원이 제대로 대우받을 수 있도록 우수 아이디어 제안자에게 실질적인 인센티브가 돌아가는 조직문화를 만들겠다"라며 "좋은 생각이 정책이 되고 시민의 행복으로 이어질 수 있도록 직원들의 작은 생각도 놓치지 않고 변화와 성과로 연결해 나가겠다"라고 밝혔다.

이어 "광양대전환은 공직자 스스로의 의식 변화에서 출발해야 한다"라며 "어려운 재정 여건을 함께 인식하고 불필요한 지출은 과감히 줄이는 한편 새로운 세입원을 적극 발굴하는 '재정 다이어트'와 '돈을 벌어오는 행정'으로 전환해 시민에게 꼭 필요한 사업에 제대로 투자하겠다"라고 강조했다.

광양시(시장 박성현)는 9월 29일 시청 시민홀에서 확대시무회의를 열고, 전 직원이 발굴한 '광양대전환' 정책 아이디어를 공유하며 시정에 접목할 방안을 논의했다고 발표했다. 민선 9기 출범 이후 광양시는 기존의 단순 업무보고 방식에서 벗어나 매월 주요 주제를 설정하고 해결책을 찾는 브레인스토밍 토론 방식으로 회의를 진행하고 있다.

이번 회의에서는 직원 투표를 거쳐 총무과의 '광양시+항만공사+포스코 광양시 캐릭터 굿즈샵 운영 및 시 재원 확보'가 1위, 산단택지과의 '아동돌봄·학습지원 통합 연계 플랫폼 구축'이 2위로 각각 선정됐다. 제안 부서의 발표와 질의응답, 자유토론이 이어졌으며, 광양시는 앞으로도 확대시무회의를 발상 전환과 정책 발전의 장으로 지속 활용할 계획이라고 밝혔다.

[영문번역 기사-AI활용]
Park Seong-hyeon, Mayor of Gwangyang, stated, "We will create an organizational culture where practical incentives are given to those who propose excellent ideas so that employees who deliberate and challenge can be properly recognized," adding, "We will connect even small thoughts of employees into change and performance so that good thoughts can become policies and lead to the happiness of citizens."

He continued, "Gwangyang's Great Transformation must start from the change in awareness of public officials themselves," emphasizing, "Recognizing difficult financial conditions together, we will boldly cut unnecessary expenses while actively discovering new revenue sources through 'financial diet' and 'revenue-generating administration' to properly invest in projects essential for citizens."

Gwangyang City (Mayor Park Seong-hyeon) announced that it held an expanded monthly meeting at the City Hall Citizens' Hall on September 29 to share 'Gwangyang Great Transformation' policy ideas discovered by all employees and discuss ways to apply them to city administration. Since the launch of the 9th popular election, Gwangyang City has been operating meetings in a brainstorming format where departments find ideas and solutions on one key topic each month, moving away from repetitive reporting formats.

In this meeting, through employee voting, the General Affairs Division's 'Operation of Gwangyang City + Port Authority + POSCO Gwangyang character goods shop and securing city revenue' was selected as 1st place, and the Industrial Complex Land Division's 'Establishment of integrated child care and learning support platform' was selected as 2nd place. Presenting proposals, Q&A, and free discussions followed, and Gwangyang City plans to continue operating expanded monthly meetings as a forum for debate to discover and develop diverse employee ideas.

하성매 기자 jyh7583@naver.com 하성매 기자 입니다.

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