[CTN 발행인 가금현 칼럼] 가마솥더위가 본격적으로 기승을 부리는 계절이 찾아왔다. 매년 여름이면 산업 현장은 폭염이라는 또 다른 거대한 적과 사투를 벌인다.

특히 거대한 용광로에서 붉은 쇳물이 들끓는 제철소의 여름은 그야말로 극한의 일터다.

이 시기 노동자들의 생명과 건강을 위협하는 온열질환은 더 이상 개인의 주의력에만 맡겨둘 문제가 아닌, 기업과 사회가 함께 해결해야 할 최우선 과제다.

이러한 상황 속에서 최근 현대제철 노사가 보여준 행보는 대한민국 산업계에 신선하고도 묵직한 울림을 주고 있다.

현대제철 노사는 지난 30일 당진제철소를 시작으로 인천, 포항, 순천 등 전국 사업장으로 이어지는 혹서기 온열질환 예방을 위한 협약식을 개최했다.

이번 협약은 단순히 형식적인 구호에 그치지 않고, 현장의 실질적인 변화를 이끌어내는 ‘대안 중심의 상생 모델’이라는 점에서 주목할 만하다.

사측의 고흥석 SHE본부장, 강연채 생산본부장과 노측의 공태석 현대제철지회장 등 노사 대표들이 한자리에 모여 입을 모은 메시지는 명확했다.

안전보건 활동에는 노사의 구분이 없다는 것이다.
그들이 합의한 실천 과제들은 매우 구체적이고 현장 지향적이다.

냉방시설 확충과 고열 작업 수칙 준수는 물론, 체감온도별 작업시간을 엄격히 체크하고 냉풍기 가동 상태를 노사가 합동으로 점검한다.

대·소형 버스를 개조한 '이동형 안전쉼터'와 고정형 휴게시설을 확충하고, 푸드트럭을 동원해 현장 근로자들에게 시원한 음료와 식염 포도당을 제공하는 모습은 대기업이 갖추어야 할 '안전 인프라의 품격'을 보여준다.

특히 인상 깊은 대목은 '디지털과 감성의 조화'다. 이미 지난 5월부터 현대제철은 모바일 알림톡을 통해 기상정보와 혹서기 작업 기준을 실시간으로 공유하고 있다.

협력사와 계열사 근로자까지 소외됨 없이 전방위로 전파된다. 근로자 스스로 적정 휴식 시간을 계산할 수 있는 '체감온도 계산기 앱'을 보급하고, 냉감 작업복과 아이스 안전모 패드를 지급하는 세심함은 현장 노동자들의 마음을 움직이기에 충분하다.

안전한 일터를 만드는 것은 결코 기업의 일방적인 시혜나 노동계의 거센 요구만으로는 완성될 수 없다.

노사가 서로를 신뢰하고, 노동자의 건강을 기업의 가장 소중한 자산으로 여길 때 비로소 '무재해 사업장'이라는 결실을 맺을 수 있다.

현대제철 노사가 맞잡은 손은 폭염의 열기보다 더 뜨거운 '상생의 온기'를 뿜어내고 있다.

이번 협약이 당진을 넘어 대한민국 모든 산업 현장으로 확산되어, 올여름 단 한 명의 노동자도 폭염 속에 쓰러지는 일이 없기를 기대한다.

현대제철 노사가 보여준 대타협과 실천의 미학이 대한민국 산업 안전의 새로운 표준이 되기를 응원한다.

[영문번역 칼럼]
[Column by Geum-hyun Ga] Win-Win Cooperation Hotter Than Molten Iron: Hyundai Steel’s 'Dignity of Safety'
Subtitle: A Heavy Message from the 'Heat-Related Illness Prevention Agreement'… Workers' Health is the Company's Competitiveness
By Geum-hyun Ga (Publisher of CTN)
The season of sweltering heat has arrived. Every summer, industrial sites fight another massive battle against heatwaves. In particular, summer at a steel mill, where red molten iron boils in a giant blast furnace, is an extreme workplace. Heat-related illnesses that threaten the lives and health of workers during this period are no longer a matter to be left solely to individual caution, but a top priority that companies and society must solve together.
Under these circumstances, the recent moves by Hyundai Steel's management and labor are sending a fresh and heavy resonance to the Korean industrial sector. Starting with the Dangjin Integrated Steelworks on the 30th, Hyundai Steel's management and labor held an "Agreement Ceremony for the Prevention of Heat-Related Illnesses in the Sweltering Heat," which will continue sequentially at domestic workplaces including Incheon, Pohang, and Suncheon plants.
This agreement is noteworthy in that it does not stop at a simple formal slogan, but is an "alternative-centered win-win model" that drives practical changes in the field. The message voiced by representatives of labor and management, including Koh Heung-suk, head of the SHE (Safety, Health, and Environment) division, Kang Yeon-chae, head of the production division, and Kong Tae-suk, head of the Hyundai Steel branch of the Korean Metal Workers' Union, was clear: "There is no distinction between labor and management in safety and health activities."
The practical tasks they agreed on are very specific and field-oriented. In addition to expanding cooling facilities and complying with safety regulations for high-heat work, labor and management jointly inspect compliance with working hours for each perceived temperature and the normal operation of cooling fans in the workplace. The expansion of "mobile safety shelters" using large and small buses and fixed rest facilities, and the mobilization of food trucks to provide cool drinks and saline glucose to field workers show the "dignity of safety infrastructure" that a large corporation should have.
A particularly impressive part is the "harmony of digital and emotion." Since last May, Hyundai Steel has been sharing weather information and heatwave working standards in real-time through mobile notification messages. It is spread all-round without alienating even affiliates and partners' workers. Providing a "perceived temperature calculator app" so that workers can calculate their own appropriate rest time, and delivering various safety goods such as cooling work clothes and ice safety hat pads are enough to move the hearts of field workers.
Creating a safe workplace can never be completed solely by a company's unilateral favor or the strong demands of the labor community. Only when labor and management trust each other and consider workers' health as the company's most valuable asset can they bear fruit as a "accident-free workplace."
The hands held by Hyundai Steel's management and labor are emitting the "warmth of coexistence" hotter than the heat of the heatwave. It is hoped that this agreement will spread beyond Dangjin to all industrial sites in Korea, so that not a single worker collapses in the heatwave this summer. We support the aesthetics of grand compromise and practice shown by Hyundai Steel's management and labor to become a new standard for industrial safety in Korea.

가금현 기자 ggh7000@hanmail.net 가금현 기자 입니다. 긍정적인 사고로 의리를 지키며 살고싶다. 술은 웃음소리가 밖에까지 들리도록 마셔라! 내가 그자리에 있다고 CTN·충청탑뉴스·CTN방송 발행인

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