한국고용노동교육원, '공공기관 노사관계 이해과정' 운영

한국고용노동교육원, 공공기관 직원 대상 '제2기 공공기관 노사관계 이해과정' 개설
노동정책·법적 쟁점·해외 사례 등 7개 모듈 구성, 현장 중심 토의 및 대응 방안 모색

가요진 기자입력 : 2026. 09. 29(화) 08:14

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고용노동부

[고용노동부/CTN]가요진 기자= 이종선 한국고용노동교육원장은 "고용노동교육 2.0에 입각하여 공공기관 노사관계는 제도와 법에 대한 이해뿐 아니라 현장의 다양한 입장을 이해하고 신뢰를 형성하는 과정이 중요하다"라며 "교육원은 공공기관 노사가 현장의 문제를 함께 이해하고 합리적인 해법을 찾을 수 있도록 전문적인 노동교육을 지속적으로 강화하겠다"라고 밝혔다.

한국고용노동교육원(원장 이종선)은 공공기관 직원의 노사관계 이해와 현장 대응 역량을 높이기 위해 '제2기 공공기관 노사관계 이해과정'을 운영한다고 발표했다. 교육원은 올해 총 30회(약 1,500명) 규모의 공공기관 대상 노동교육을 개설·운영 중이며, 그중 노사관계 개선을 위한 기본과정으로 이번 교육을 매년 실시하고 있다.

이번 교육과정은 이론 교육에 그치지 않고 사례 분석과 토의를 병행하여 국내 공공기관의 노사관계 사례를 살펴보고 소속 기관의 현안 및 주요 쟁점에 대한 대응 방향을 모색하는 데 초점을 맞췄다. 교육 프로그램은 ▲노동문제·노동정책·노사관계 ▲공공기관 노사관계 이해 ▲해외 공공부문 노사관계 이해 ▲공공기관 노사관계 사례 및 토의 ▲공공기관 노사관계 발전방안 ▲공공기관 노사관계 법적 쟁점 ▲스마트한 건강관리 등 총 7개 모듈로 구성됐다.

특히 김종철 부원장의 특강에서는 노동정책의 탄생 배경과 한계를 짚어보고 기업 수준 노사관계의 필요성과 함께 가치 창출형 노사관계 모델을 적용할 수 있도록 교육 범위를 넓혔다. 교육원은 이번 과정을 통해 공공기관 직원들이 노사 현안을 합리적으로 바라보고 현장 대응력을 대폭 강화할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

[영문번역 기사-AI활용]
Lee Jong-sun, President of the Korea Employment and Labor Education Institute, stated, "Based on Employment and Labor Education 2.0, it is important for public institution labor-management relations to not only understand system and law, but also understand various site positions and build trust," adding, "The institute will continuously strengthen professional labor education so that public institution labor and management can understand on-site problems together and find rational solutions."

The Korea Employment and Labor Education Institute (President Lee Jong-sun) announced that it is operating the '2nd Public Institution Labor-Management Relations Understanding Course' to enhance public institution employees' understanding of labor-management relations and on-site response capabilities. The institute opens and operates labor education for public institutions on a scale of 30 sessions (about 1,500 people) this year, among which it conducts the 'Public Institution Labor-Management Relations Understanding Course' every year as a basic course for improving labor-management relations in public institutions.

This course focused not only on theory, but also on composing cases and discussions to examine labor-management relations cases of domestic public institutions, and discussing major issues and response directions based on issues and experiences of affiliated institutions. The training course consists of 7 modules: ▲Labor Issues, Labor Policy, and Labor-Management Relations ▲Understanding Public Institution Labor-Management Relations ▲Understanding Overseas Public Sector Labor-Management Relations ▲Public Institution Labor-Management Relations Cases and Discussions ▲Public Institution Labor-Management Relations Development Plans ▲Legal Issues in Public Institution Labor-Management Relations ▲Smart Health Management.

In particular, in the special lecture on 'Labor Issues, Labor Policy, and Labor-Management Relations' by Vice President Kim Jong-chul, starting with the background of current labor issues and labor policy creation, the limitations of policy and the necessity of enterprise-level labor-management relations were emphasized, and the educational scope was widened so that a value-creating labor-management relations model could be applied. The institute expects that through this course, public institution employees will increase their understanding of labor-management relations and help look at and respond to various labor-management issues occurring in the field rationally.