김제시, 알맹이 없는 '고용지원협의체' 말잔치 행정
-김제시, 16일 지평선문화축제발전소에서 지역 고용 현안 협력을 위한 ‘고용지원협의체’ 위촉식 개최
-이현서 부시장 및 유관기관·대학·기업인 등 30여 명 참석… 김제일자리센터 활성화 방안 등 논의
-이현서 부시장 및 유관기관·대학·기업인 등 30여 명 참석… 김제일자리센터 활성화 방안 등 논의
최동주 인턴기자입력 : 2026. 06. 18(목) 08:45
사진=김제시청 제공
[김제/CTN]최동주 기자= 정성주 김제시장은 "고용지원협의체가 지역의 다양한 고용 주체들을 연결하는 소통과 협력의 장으로 자리매김하길 기대한다"며 "현장의 목소리를 적극 반영해 시민과 기업이 체감할 수 있는 실효성 있는 고용서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 정부 노동 당국이 지역 소멸 위기에 직면한 중소도시의 고용 환경을 개선하고, 유관기관 간 흩어진 일자리 서비스를 통합하기 위해 산·학·관을 연계한 지역 맞춤형 고용 거버넌스를 전격 가동했다.
김제시는 지역 고용 현안에 대한 협력체계 강화를 목적으로 한 '고용지원협의체' 위촉식을 지평선문화축제발전소에서 개최했다고 지난 16일 발표했다. 이번 행사에는 이현서 부시장을 비롯한 시 관계자와 일자리 유관기관 실무자, 관내 대학, 지역 기업인 등 30여 명이 참석한 가운데 위촉장 수여식을 가졌다. 이어 김제일자리센터 운영방안 보고 및 질의응답, 지역 거버넌스 협력체계 구축 및 활성화 방안에 대한 집중 논의가 전개됐다. 이번에 출범한 고용지원협의체는 김제일자리센터를 컨트롤타워로 삼아 지역 내 고용기관과 기업 간의 유기적인 협력망을 구축하고 일자리 분야의 핵심 현안을 공유하는 역할을 수행하게 된다. 이날 위촉된 위원들은 각자가 가진 산업·학술적 전문성을 바탕으로 김제 지역의 인구 구조에 맞춘 일자리 정책 발굴을 위한 자문과 공동 협력사업을 제안했다. 시는 앞으로 이 협의체를 중심으로 고용 협력체계를 정무적으로 강화하는 한편, 구직자와 구인 기업이 현장에서 체감할 수 있는 실효성 있는 정책들을 지속적으로 추진해 나가겠다는 포부를 덧붙였다.
지방 정부가 지역 고용 생태계의 붕괴를 막기 위해 관내 대학과 기업인들을 한자리에 모아 소통 창구를 제도화하고, 일자리센터의 기능을 고도화하여 맞춤형 일자리 매칭을 정무적으로 시도한 대목은 거버넌스 중심의 지방 행정 측면에서 실효성 높은 행정 사례로 풀이된다. 특히 파편화되어 있던 일자리 정보 인프라를 유관기관 간 협력 체계로 묶어내고, 현장 기업인들의 목소리를 정무적으로 수렴하여 지역 맞춤형 정책 발굴의 자문 뼈대를 구축하려 한 기획은 김제시의 선제적인 고용 행정 노력이 반영된 결과다.
그러나 일각에서는 이번 협의체 출범이 구체적인 청년 유입 방안이나 관내 기업들에 대한 파격적인 고용 보조금 지원 등 알맹이 있는 '유인책'이 빠진 채, 정기적으로 모여 회의만 반복하는 전형적인 관 주도의 보여주기식 위원회 행정에 그치고 있다는 지적도 나온다. 일자리센터 중심의 거버넌스 구축이라는 교과서적인 명분은 그럴듯하지만, 정작 관내 중소기업들의 구인난과 청년층의 고용 기피라는 구조적인 일자리 미스매치 문제를 해결할 실무적인 기업 인센티브나 규제 완화 카드는 전혀 제시되지 않았기 때문이다. 현장 기업들이 체감할 수 있는 세제 혜택이나 인건비 지원 등 실무적인 재정 연계 방안이 선행되지 않는다면, 단순히 위원들을 위촉하고 간담회를 여는 수준의 행정은 결국 실적 홍보용 이벤트 직후 현장과 동떨어진 채 표류할 위험이 크다. 이에 따라 김제시는 단순한 자문기구 성격의 협의체 운영에 만족할 것이 아니라, 협의체 내에 기업별 채용 수요를 실시간으로 반영하는 실무 매칭 시스템을 도입하고 고용 성과에 따라 자치법규 상의 파격적인 인센티브를 연계하는 등 지속가능한 '고용 실행력 담보 대책'을 시급히 수립해야 할 것이다.
[영문번역 기사-AI활용]
Jeong Seong-ju, Mayor of Gimje, stated, "I expect the Employment Support Consultative Body to establish itself as a venue for communication and cooperation connecting various employment entities in the region. We will do our best to provide practical employment services that citizens and corporations can experience by actively reflecting the voices of the field." The government labor authority has completely activated a regional tailored employment governance linking industry, academia, and government to improve the employment environment of small and medium-sized cities facing the risk of regional extinction and to integrate scattered job services among related organizations.
Gimje City announced on the 16th that it held an appointment ceremony for the 'Employment Support Consultative Body' at the Horizon Culture Festival Power Plant aimed at strengthening the cooperation system for regional employment issues. The event was attended by about 30 people, including Vice Mayor Lee Hyun-seo, city officials, job-related organizations, universities, and entrepreneurs, starting with the presentation of letters of appointment. This was followed by a report on the operation management plan of the Gimje Job Center, a Q&A session, and intensive discussions on building and vitalizing a regional governance cooperation system. The newly launched Employment Support Consultative Body will use the Gimje Job Center as a control tower to build an organic cooperation network between regional employment agencies and companies and perform the role of sharing core issues in the employment and job sectors. The members appointed on this day presented opinions on regional employment issues based on their respective industrial and academic expertise, and proposed consultations and cooperative projects to discover tailored job policies fit for the demographic structure of the Gimje area. The city added its political ambition to continuously push forward effective policies that job seekers and hiring companies can practically feel in the field, while strengthening the employment cooperation system around this consultative body.
The move where the local government institutionalized a communication window by bringing together local universities and entrepreneurs to prevent the collapse of the local employment ecosystem, and politically attempted tailored job matching by advancing the functions of the job center, is interpreted as a highly effective administrative case in terms of governance-centered local administration. In particular, binding the fragmented job information infrastructure into a cooperation framework among related organizations and politically collecting the voices of field entrepreneurs to establish a consultative backbone for discovering regional tailored policies highlights the reflection of Gimje City's preemptive employment administrative efforts.
However, some critics point out that this launch of the consultative body merely stops at a government-led show-style committee administration that repeats meetings without substantial incentives, such as concrete plans to attract youth or unconventional employment subsidy support for local enterprises. The textbook justification of building a governance centered on job centers sounds plausible, but a practical corporate incentive or deregulation card to solve the structural job mismatch problem—such as the recruitment difficulties of local small and medium-sized enterprises and the employment avoidance of the youth population—is not presented at all. If a practical fiscal linkage method, such as tax benefits or labor cost support that field enterprises can practically feel, is not preceded, an administration that simply appoints committee members and holds briefings runs a high risk of drifting away from the field right after a performance-publicity event. Accordingly, Gimje City should not be satisfied with operating a consultative body of a simple advisory nature, but should urgently establish a sustainable 'employment execution power assurance measure,' such as introducing a practical matching system that reflects hiring demands by company in real-time within the consultative body and linking unconventional incentives under local regulations based on employment performance.
김제시는 지역 고용 현안에 대한 협력체계 강화를 목적으로 한 '고용지원협의체' 위촉식을 지평선문화축제발전소에서 개최했다고 지난 16일 발표했다. 이번 행사에는 이현서 부시장을 비롯한 시 관계자와 일자리 유관기관 실무자, 관내 대학, 지역 기업인 등 30여 명이 참석한 가운데 위촉장 수여식을 가졌다. 이어 김제일자리센터 운영방안 보고 및 질의응답, 지역 거버넌스 협력체계 구축 및 활성화 방안에 대한 집중 논의가 전개됐다. 이번에 출범한 고용지원협의체는 김제일자리센터를 컨트롤타워로 삼아 지역 내 고용기관과 기업 간의 유기적인 협력망을 구축하고 일자리 분야의 핵심 현안을 공유하는 역할을 수행하게 된다. 이날 위촉된 위원들은 각자가 가진 산업·학술적 전문성을 바탕으로 김제 지역의 인구 구조에 맞춘 일자리 정책 발굴을 위한 자문과 공동 협력사업을 제안했다. 시는 앞으로 이 협의체를 중심으로 고용 협력체계를 정무적으로 강화하는 한편, 구직자와 구인 기업이 현장에서 체감할 수 있는 실효성 있는 정책들을 지속적으로 추진해 나가겠다는 포부를 덧붙였다.
지방 정부가 지역 고용 생태계의 붕괴를 막기 위해 관내 대학과 기업인들을 한자리에 모아 소통 창구를 제도화하고, 일자리센터의 기능을 고도화하여 맞춤형 일자리 매칭을 정무적으로 시도한 대목은 거버넌스 중심의 지방 행정 측면에서 실효성 높은 행정 사례로 풀이된다. 특히 파편화되어 있던 일자리 정보 인프라를 유관기관 간 협력 체계로 묶어내고, 현장 기업인들의 목소리를 정무적으로 수렴하여 지역 맞춤형 정책 발굴의 자문 뼈대를 구축하려 한 기획은 김제시의 선제적인 고용 행정 노력이 반영된 결과다.
그러나 일각에서는 이번 협의체 출범이 구체적인 청년 유입 방안이나 관내 기업들에 대한 파격적인 고용 보조금 지원 등 알맹이 있는 '유인책'이 빠진 채, 정기적으로 모여 회의만 반복하는 전형적인 관 주도의 보여주기식 위원회 행정에 그치고 있다는 지적도 나온다. 일자리센터 중심의 거버넌스 구축이라는 교과서적인 명분은 그럴듯하지만, 정작 관내 중소기업들의 구인난과 청년층의 고용 기피라는 구조적인 일자리 미스매치 문제를 해결할 실무적인 기업 인센티브나 규제 완화 카드는 전혀 제시되지 않았기 때문이다. 현장 기업들이 체감할 수 있는 세제 혜택이나 인건비 지원 등 실무적인 재정 연계 방안이 선행되지 않는다면, 단순히 위원들을 위촉하고 간담회를 여는 수준의 행정은 결국 실적 홍보용 이벤트 직후 현장과 동떨어진 채 표류할 위험이 크다. 이에 따라 김제시는 단순한 자문기구 성격의 협의체 운영에 만족할 것이 아니라, 협의체 내에 기업별 채용 수요를 실시간으로 반영하는 실무 매칭 시스템을 도입하고 고용 성과에 따라 자치법규 상의 파격적인 인센티브를 연계하는 등 지속가능한 '고용 실행력 담보 대책'을 시급히 수립해야 할 것이다.
[영문번역 기사-AI활용]
Jeong Seong-ju, Mayor of Gimje, stated, "I expect the Employment Support Consultative Body to establish itself as a venue for communication and cooperation connecting various employment entities in the region. We will do our best to provide practical employment services that citizens and corporations can experience by actively reflecting the voices of the field." The government labor authority has completely activated a regional tailored employment governance linking industry, academia, and government to improve the employment environment of small and medium-sized cities facing the risk of regional extinction and to integrate scattered job services among related organizations.
Gimje City announced on the 16th that it held an appointment ceremony for the 'Employment Support Consultative Body' at the Horizon Culture Festival Power Plant aimed at strengthening the cooperation system for regional employment issues. The event was attended by about 30 people, including Vice Mayor Lee Hyun-seo, city officials, job-related organizations, universities, and entrepreneurs, starting with the presentation of letters of appointment. This was followed by a report on the operation management plan of the Gimje Job Center, a Q&A session, and intensive discussions on building and vitalizing a regional governance cooperation system. The newly launched Employment Support Consultative Body will use the Gimje Job Center as a control tower to build an organic cooperation network between regional employment agencies and companies and perform the role of sharing core issues in the employment and job sectors. The members appointed on this day presented opinions on regional employment issues based on their respective industrial and academic expertise, and proposed consultations and cooperative projects to discover tailored job policies fit for the demographic structure of the Gimje area. The city added its political ambition to continuously push forward effective policies that job seekers and hiring companies can practically feel in the field, while strengthening the employment cooperation system around this consultative body.
The move where the local government institutionalized a communication window by bringing together local universities and entrepreneurs to prevent the collapse of the local employment ecosystem, and politically attempted tailored job matching by advancing the functions of the job center, is interpreted as a highly effective administrative case in terms of governance-centered local administration. In particular, binding the fragmented job information infrastructure into a cooperation framework among related organizations and politically collecting the voices of field entrepreneurs to establish a consultative backbone for discovering regional tailored policies highlights the reflection of Gimje City's preemptive employment administrative efforts.
However, some critics point out that this launch of the consultative body merely stops at a government-led show-style committee administration that repeats meetings without substantial incentives, such as concrete plans to attract youth or unconventional employment subsidy support for local enterprises. The textbook justification of building a governance centered on job centers sounds plausible, but a practical corporate incentive or deregulation card to solve the structural job mismatch problem—such as the recruitment difficulties of local small and medium-sized enterprises and the employment avoidance of the youth population—is not presented at all. If a practical fiscal linkage method, such as tax benefits or labor cost support that field enterprises can practically feel, is not preceded, an administration that simply appoints committee members and holds briefings runs a high risk of drifting away from the field right after a performance-publicity event. Accordingly, Gimje City should not be satisfied with operating a consultative body of a simple advisory nature, but should urgently establish a sustainable 'employment execution power assurance measure,' such as introducing a practical matching system that reflects hiring demands by company in real-time within the consultative body and linking unconventional incentives under local regulations based on employment performance.
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최동주 인턴기자 dongjoo3333@naver.com
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