[국세청/CTN]가요진 기자= 임광현 국세청장은 이번 인사를 단행하며 "청장인 나부터 인사권을 과감히 포기할 테니, 오로지 성과에 기반한 객관적이고 공정한 시스템에 의한 승진 인사를 실시하라"고 지시했다. 이어 "제3자를 통한 청탁 등 부당한 영향력 행사에 대해서는 엄정히 대응할 것"을 주문하며 '인맥'이 아닌 '실적' 중심의 인사 원칙을 분명히 했다.

국세청이 개청 60년 역사의 흐름을 바꾸는 파격적인 인사 혁신을 단행했다. 국세청은 지난 16일, 총 56명의 특별승진자를 확정 발표하며 공직사회의 성과 중심 보상 체계를 한층 강화했다. 이번 인사는 근무 평정 결과에 의존하는 일반 승진과 달리, 경력 연차와 무관하게 탁월한 성과를 낸 직원을 발탁하는 '특별 승진'으로 진행됐다.

가장 눈에 띄는 대목은 승진자 결정 방식의 변화다. 국세청은 개청 이래 처음으로 일반 직원들이 직접 참여하는 '블라인드 평가' 방식을 도입했다. 이는 "특별한 성과를 낸 공무원에게는 그에 걸맞은 파격적인 보상이 뒤따라야 한다"라는 국정 철학을 현장에 녹여낸 것으로, 밀실 인사의 우려를 불식시키고 동료들이 인정하는 우수 인재를 발탁하겠다는 의지가 담겼다.

인사 프로세스도 3단계로 촘촘하게 설계됐다. ▲세무서 및 지방청의 추천을 시작으로 ▲본청 국·실 단위의 전문 평가를 거쳐 ▲직원 대표와 무작위로 추출된 직원이 참여하는 블라인드 평가까지 거치며 선발 과정의 투명성을 극대화했다. 국세청 인사 부서는 이 과정에서 단계별 진행 결과를 공개하며 '동료들이 공감할 수 있는 성과 우수자 발굴'이라는 목표를 충실히 수행했다는 평가다.

임 청장은 "앞으로도 공정하고 투명한 인사 운영을 통해 성과 중심의 조직 문화를 정착시키고, 국민에게 신뢰받는 세정을 구현해 나가겠다"라고 밝혔다. 이번 인사 실험이 보수적인 공직 사회에 신선한 충격을 던진 가운데, 실력 하나로 승진 가도를 달리는 '개천의 용'들이 국세청의 새로운 동력이 될 수 있을지 귀추가 주목된다.

가요진 기자 gyj1119@naver.com

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