“조합원 근무환경 개선·합리적 공직문화 조성 맞손”… 천안시-천안시청공무원노조, 2026 단체교섭 돌입
- 28일 상견례 개최… 이영준 위원장·장기수 시장 등 노사 교섭위원 11명 참석
- 복지 개선·근무환경 혁신 등 17개 핵심 요구안 제시… 실무교섭 본격화
- 복지 개선·근무환경 혁신 등 17개 핵심 요구안 제시… 실무교섭 본격화
강현수 기자입력 : 2026. 08. 28(금) 20:54
상견례 마무리 후 노사 화합의 의미로 노사가 함께 손을 잡고 단체 사진 촬영을 하고 있다./사진제공=천안시공무원노동조합
[천안/CTN]강현수 기자 = 천안시청공무원노동조합과 천안시가 조합원들의 실질적인 권익 향상과 건전한 공직사회 조성을 목표로 2026년도 단체교섭의 첫발을 뗐다.
천안시청공무원노동조합(위원장 이영준)은 28일 천안시와 ‘2026년 단체교섭 상견례’를 열고 근무조건 개선과 합리적인 조직문화 조성을 위한 본격적인 협상에 돌입했다고 밝혔다.
이날 상견례에는 노사 양측 대표교섭위원인 이영준 위원장과 장기수 천안시장을 필두로 사측 교섭위원 5명, 노측 교섭위원 6명 등 총 11명이 자리를 함께해 성실 교섭을 다짐했다.
이번 단체교섭에서 노동조합은 조합원의 열악한 근무조건 및 후생복지 개선, 정당한 노동조합 활동 보장, 합리적인 조직문화 및 안전한 근무환경 조성 등을 골자로 한 17개 핵심 요구안을 사측에 정식 전달했다.
노사 양측은 이날 상견례를 기점으로 향후 정례 실무교섭을 가동해 제시된 17개 안건에 대한 입장을 세밀히 조율하고 쟁점 사항을 좁혀나갈 방침이다. 특히 노조는 형식적인 문구 합의에 머물지 않고 현장 조합원들이 피부로 느낄 수 있는 실질적인 복지 및 처우 개선을 반드시 관철하겠다는 전략이다.
이영준 노조위원장은 "단체교섭은 노동조합의 가장 기본적이자 양보할 수 없는 권리이며 조합원의 목소리를 제도와 현장의 변화로 이끌어내는 핵심 과정"이라며 "제시한 17개 요구안은 타 지자체에서 이미 검증됐거나 법률적으로 명백히 정당한 합리적 요구인 만큼, 조합원들이 체감하는 단체협약이 체결될 수 있도록 사측의 전향적인 자세를 기대한다"고 단호히 밝혔다.
장기수 천안시장은 "노조와의 단체교섭은 직원들의 다양한 현장 목소리를 경청하고 더 건강한 조직을 함께 설계해 나가는 중대한 소통의 장"이라며 "상호 존중과 신뢰를 원칙으로 노사가 충분히 숙의해 모두가 공감하는 합리적 결과를 도출할 수 있도록 성실히 교섭에 임하겠다"고 화답했다.
천안시청공무원노동조합은 향후 이어질 실무교섭 과정에서 세부 조항에 대한 치열한 논의를 이어가며 조합원의 기본 권익 신장과 일할 맛 나는 공직 문화를 확립하는 최종 협약 타결을 이끌어낼 계획이다.
이번 단체교섭은 공직사회 내 노동 존중 문화를 확산하고 행정 효율성과 대시민 서비스 질을 동시에 끌어올리는 중요한 전환점이 될 것으로 기대를 모으고 있다.
천안시청공무원노동조합(위원장 이영준)은 28일 천안시와 ‘2026년 단체교섭 상견례’를 열고 근무조건 개선과 합리적인 조직문화 조성을 위한 본격적인 협상에 돌입했다고 밝혔다.
이날 상견례에는 노사 양측 대표교섭위원인 이영준 위원장과 장기수 천안시장을 필두로 사측 교섭위원 5명, 노측 교섭위원 6명 등 총 11명이 자리를 함께해 성실 교섭을 다짐했다.
이번 단체교섭에서 노동조합은 조합원의 열악한 근무조건 및 후생복지 개선, 정당한 노동조합 활동 보장, 합리적인 조직문화 및 안전한 근무환경 조성 등을 골자로 한 17개 핵심 요구안을 사측에 정식 전달했다.
노사 양측은 이날 상견례를 기점으로 향후 정례 실무교섭을 가동해 제시된 17개 안건에 대한 입장을 세밀히 조율하고 쟁점 사항을 좁혀나갈 방침이다. 특히 노조는 형식적인 문구 합의에 머물지 않고 현장 조합원들이 피부로 느낄 수 있는 실질적인 복지 및 처우 개선을 반드시 관철하겠다는 전략이다.
이영준 노조위원장은 "단체교섭은 노동조합의 가장 기본적이자 양보할 수 없는 권리이며 조합원의 목소리를 제도와 현장의 변화로 이끌어내는 핵심 과정"이라며 "제시한 17개 요구안은 타 지자체에서 이미 검증됐거나 법률적으로 명백히 정당한 합리적 요구인 만큼, 조합원들이 체감하는 단체협약이 체결될 수 있도록 사측의 전향적인 자세를 기대한다"고 단호히 밝혔다.
장기수 천안시장은 "노조와의 단체교섭은 직원들의 다양한 현장 목소리를 경청하고 더 건강한 조직을 함께 설계해 나가는 중대한 소통의 장"이라며 "상호 존중과 신뢰를 원칙으로 노사가 충분히 숙의해 모두가 공감하는 합리적 결과를 도출할 수 있도록 성실히 교섭에 임하겠다"고 화답했다.
천안시청공무원노동조합은 향후 이어질 실무교섭 과정에서 세부 조항에 대한 치열한 논의를 이어가며 조합원의 기본 권익 신장과 일할 맛 나는 공직 문화를 확립하는 최종 협약 타결을 이끌어낼 계획이다.
이번 단체교섭은 공직사회 내 노동 존중 문화를 확산하고 행정 효율성과 대시민 서비스 질을 동시에 끌어올리는 중요한 전환점이 될 것으로 기대를 모으고 있다.
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강현수 기자 visso8478@naver.com
"사람은 생각한 대로의 삶을 산다"
생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스]
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