목포시, 구직자 울리는 과도한 스펙 요구 그만
-목포시, 쾌적한 도시환경 조성을 위한 '환경실무원 8명 신규 공개 채용' 고시 시행
-대형 면허·지게차 자격증 우대 및 연령별 체력 평가 등 직무 중심 평가체계 개선 성과 홍보
-대형 면허·지게차 자격증 우대 및 연령별 체력 평가 등 직무 중심 평가체계 개선 성과 홍보
하성매 기자입력 : 2026. 07. 09(목) 12:21
사진=목포시청 제공
[목포/CTN]하성매 기자= 목포시 관계자는 "이번 채용은 연령이나 거주기간 중심의 평가에서 벗어나 실제 업무에 필요한 직무역량을 갖춘 인재를 공정하게 선발하기 위해 평가체계를 개선했다"라며 "앞으로도 투명하고 공정한 채용을 통해 시민들에게 높은 청소행정 서비스를 제공하겠다"라고 말했다. 시 관계자는 환경실무원 신규 채용 공고를 내고 오는 14일부터 사흘간 원서 접수를 진행한다고 밝혔으나, 공공 부문 일자리 창출이라는 취 무색하게 지나치게 복잡한 자격 요건을 가미해 문턱을 높였다는 지적이 나온다. 이번 채용은 목포시에 주민등록을 둔 20세 이상 59세 이하 시민을 대상으로 서류, 체력, 면접 등 3단계 전형을 거쳐 최종 합격자를 가리는 방식으로 공표됐다.
이날 목포시 자원순환과 등 주무 부서들은 올해 채용부터 실제 업무 수행 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 직무역량 중심의 평가를 대폭 강화했다고 설명했다. 당국은 서류심사에 1종 대형 운전면허와 지게차 조종 면허를 반영하고 봉사 정신을 평가하기 위해 자원봉사 실적을 추가했으며, 25kg 모래주머니 왕복 달리기 등 체력평가에는 연령대별 기준을 차등 적용해 공정성을 확보했다고 해명했다. 이에 따라 고득점자순으로 채용 인원의 3배수인 24명을 선발해 면접을 치른 뒤 최종 합격자를 결정하겠다는 청사진을 덧붙였다.
그러나 일자리 정책 전문가들과 지역 시민사회단체 안팎에서는 시가 극심한 취업난 속에서 공공 일자리의 진입 장벽을 낮추기는커녕, 보여주기식 '직무역량'이라는 명목 하에 불필요한 자격증 경쟁을 유도하고 있다는 목소리가 높다. 인사 행정 전문가들은 환경미화 업무의 본질과 다소 거리가 있는 스펙 위주의 서류 필터링이 오히려 성실하고 체력이 우수한 지원자들의 기회를 박탈하는 역효과를 낳을 수 있다고 우려한다.
결국 이러한 규제 위주의 보여주기식 채용 행정의 폐단을 극복하려면, 목포시가 단기 미봉책식 자격증 가점제에 매달릴 것이 아니다. 지원자 전체에게 균등한 기회를 제공하는 블라인드 체력 중심 채용을 기본으로 하되, 업무에 꼭 필요한 특수 면허 소지자는 별도 직류로 분리 채용하는 '행정 직무 세분화 선발제'를 정착시켜 청년과 중장년 구직자 모두가 납득할 수 있는 공정한 고용 환경을 구축해야 할 것으로 보인다.
[영문번역 기사-AI활용]
A Gyeongju municipal official stated, "This recruitment improved the evaluation system to fairly select talents with practical job competencies, breaking away from the age or residence period centered evaluation. We will do our best to provide high-quality service." The authority made these remarks after announcing that the municipality initiated the official registration windows for the 2026 Environmental Public Practitioner Employment Initiative. This measure presented a rationale that it would structurally enhance localized utility management parameters by establishing a strict job-competency oriented screening evaluation, according to the agency's press release.
On this day, primary departments explained that they plan to evaluate applicants based on documentation verification, physical agility tests, and definitive executive interviews. The administration envisions establishing a fully modernized waste management operations framework, highlighting that reflecting technical heavy-equipment operating licenses alongside community volunteer records and applying age-stratified standard intervals during physical challenges would secure optimal occupational placement.
However, public labor economists and municipal monitoring civic groups criticize that the administration is executing a flawed administrative distraction by overstating excessive criteria filtering as a finalized merit-based hiring breakthrough. Employment policy experts note that grandly advertising an advanced evaluation matrix—while forcing vulnerable regional jobseekers to acquire burdensome industrial certifications for an entry-level civic labor opening—is a superficial display designed to minimize actual administrative workloads. To overcome the limitations of these temporary top-down displays, experts point out that the authority must focus on practical employment accessibility and fundamentally shift toward a transparent hiring framework that implements a separate "Specialized Vocational Division Recruitment Tracker" to separate standard physical labor roles from technical operator lines instead of issuing complex administrative compliance notices.
이날 목포시 자원순환과 등 주무 부서들은 올해 채용부터 실제 업무 수행 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 직무역량 중심의 평가를 대폭 강화했다고 설명했다. 당국은 서류심사에 1종 대형 운전면허와 지게차 조종 면허를 반영하고 봉사 정신을 평가하기 위해 자원봉사 실적을 추가했으며, 25kg 모래주머니 왕복 달리기 등 체력평가에는 연령대별 기준을 차등 적용해 공정성을 확보했다고 해명했다. 이에 따라 고득점자순으로 채용 인원의 3배수인 24명을 선발해 면접을 치른 뒤 최종 합격자를 결정하겠다는 청사진을 덧붙였다.
그러나 일자리 정책 전문가들과 지역 시민사회단체 안팎에서는 시가 극심한 취업난 속에서 공공 일자리의 진입 장벽을 낮추기는커녕, 보여주기식 '직무역량'이라는 명목 하에 불필요한 자격증 경쟁을 유도하고 있다는 목소리가 높다. 인사 행정 전문가들은 환경미화 업무의 본질과 다소 거리가 있는 스펙 위주의 서류 필터링이 오히려 성실하고 체력이 우수한 지원자들의 기회를 박탈하는 역효과를 낳을 수 있다고 우려한다.
결국 이러한 규제 위주의 보여주기식 채용 행정의 폐단을 극복하려면, 목포시가 단기 미봉책식 자격증 가점제에 매달릴 것이 아니다. 지원자 전체에게 균등한 기회를 제공하는 블라인드 체력 중심 채용을 기본으로 하되, 업무에 꼭 필요한 특수 면허 소지자는 별도 직류로 분리 채용하는 '행정 직무 세분화 선발제'를 정착시켜 청년과 중장년 구직자 모두가 납득할 수 있는 공정한 고용 환경을 구축해야 할 것으로 보인다.
[영문번역 기사-AI활용]
A Gyeongju municipal official stated, "This recruitment improved the evaluation system to fairly select talents with practical job competencies, breaking away from the age or residence period centered evaluation. We will do our best to provide high-quality service." The authority made these remarks after announcing that the municipality initiated the official registration windows for the 2026 Environmental Public Practitioner Employment Initiative. This measure presented a rationale that it would structurally enhance localized utility management parameters by establishing a strict job-competency oriented screening evaluation, according to the agency's press release.
On this day, primary departments explained that they plan to evaluate applicants based on documentation verification, physical agility tests, and definitive executive interviews. The administration envisions establishing a fully modernized waste management operations framework, highlighting that reflecting technical heavy-equipment operating licenses alongside community volunteer records and applying age-stratified standard intervals during physical challenges would secure optimal occupational placement.
However, public labor economists and municipal monitoring civic groups criticize that the administration is executing a flawed administrative distraction by overstating excessive criteria filtering as a finalized merit-based hiring breakthrough. Employment policy experts note that grandly advertising an advanced evaluation matrix—while forcing vulnerable regional jobseekers to acquire burdensome industrial certifications for an entry-level civic labor opening—is a superficial display designed to minimize actual administrative workloads. To overcome the limitations of these temporary top-down displays, experts point out that the authority must focus on practical employment accessibility and fundamentally shift toward a transparent hiring framework that implements a separate "Specialized Vocational Division Recruitment Tracker" to separate standard physical labor roles from technical operator lines instead of issuing complex administrative compliance notices.
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하성매 기자 jyh7583@naver.com
하성매 기자 입니다. |
