영천시, 생색내기로 전락한 신중년 고용 지원 그만
-영천시, '2026년 신중년 고용지원사업' 참여 기업 30개사 선정 고시
-정규직 신규 채용 시 1인당 월 최대 70만 원씩 10개월간 보조금 지급 계획 홍보
-정규직 신규 채용 시 1인당 월 최대 70만 원씩 10개월간 보조금 지급 계획 홍보
이수현 기자입력 : 2026. 07. 07(화) 10:28
영천시청 전경. 사진=영천시청 제공
[영천/CTN]이수현 기자= 김병삼 영천시장은 "신중년은 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 지역의 소중한 인적 자원"이라며, "해마다 신청 열기가 높아지고 있는 신중년 고용지원사업을 통해 신중년에게는 안정적인 일자리를, 기업에는 우수한 인재를 확보할 수 있는 기회를 제공해 지역 고용시장에 활력을 불어넣길 기대한다"라고 말했다. 김 시장은 관내 미취업 신중년을 위한 고용지원사업 참여 기업 30개사를 최종 선정하고 사업을 본격 추진한다고 6일 밝혔으나, 정작 지원 규모는 축소된 것으로 드러났다. 이번 사업은 40세 이상 64세 이하 장년층의 재취업을 돕고 중소기업의 인건비 부담을 완화하겠다는 취지로 시청의 보도자료를 통해 발표됐다.
이날 영천시 일자리노동과 등 주무 부서들은 지난 3월과 6월 공모를 거쳐 적격 여부를 심사한 뒤, 최종적으로 30개 기업에서 채용할 32명의 인건비를 지원하기로 확정했다고 설명했다. 시 당국은 선정된 중소기업과 소상공인 사업장에 채용 인력 1인당 월 최대 70만 원의 보조금을 최대 10개월간 매칭 지원할 예정이다. 시 측은 지난해에도 36개 기업, 40명의 채용을 지원해 구인난 완화에 기여한 만큼 올해도 기업과 구직자가 상생하는 안정적인 고용 환경을 조성하겠다는 방침을 덧붙였다.
그러나 지역 고용 전문가들과 노동계 안팎에서는 영천시의 장년층 일자리 대책이 수혜 인원이 30여 명에 불과한 초미니 사업임에도 불구하고, 매년 언론 홍보를 통해 과도하게 치적을 포장하고 있다는 비판이 제기된다. 일자리 분석가들은 관내 미취업 장년층 인구 규모에 비해 지원 대상이 턱없이 적은 데다, 10개월짜리 단기 인건비 보조금이 끊기면 고용 유지가 불투명해지는 구조적 한계를 안고 있다고 꼬집는다. 이러한 선심성 단기 보조금 행정의 폐단을 극복하려면 일회성 홍보 예산을 삭감하고, 기업에 현금을 쥐여주는 대신 장기 고용 유지를 조건으로 한 '고용유지 인센티브 세제 혜택제'를 도입하는 한편, 신중년의 전문성을 지역 맞춤형 기술 창업과 연계하는 '장년 기술창업 사후 관리제'를 구축해 실질적인 장기 일자리 자립 기반을 다져야 한다는 지적이 나온다.
[영문번역 기사-AI활용]
Kim Byung-sam, Mayor of Yeongcheon City, stated, "The middle-aged are valuable human resources in the region with abundant experience and expertise. We hope to revitalize the local job market through this project." Mayor Kim made these remarks after announcing on the 6th that the city selected 30 companies to participate in the '2026 Middle-Aged Employment Support Project.' This measure presented a rationale that it would ease corporate financial burdens by offering a monthly subsidy of up to 700,000 won for 10 months per newly hired worker, according to the city's press release.
On this day, primary departments explained that they finalized subsidies for 32 middle-aged workers after conducting screening panels in March and June. The administration envisions establishing a stable corporate employment framework, highlighting that last year's project supported 40 individuals across 36 companies to mitigate regional labor shortages.
However, labor market analysts and regional civic groups criticize that the administration is executing a flawed administrative distraction by overstating an extremely micro-scale project supporting only 32 individuals as a comprehensive regional economic solution. Experts note that grandly advertising short-term 10-month wage subventions while failing to address structural tasks—such as evaluating long-term employment retention or expanding the actual budget volume, which decreased from last year's 40 recipients—is a superficial display designed to minimize actual administrative workloads. To overcome the limitations of these temporary top-down displays, experts point out that the authority must slash superficial administrative marketing budgets and fundamentally shift toward a structural growth model that replaces temporary cash handouts with a "Long-Term Retention Corporate Tax Credit" while launching a "Middle-Aged Technical Startup Incubation Grant" to build self-reliant career avenues.
이날 영천시 일자리노동과 등 주무 부서들은 지난 3월과 6월 공모를 거쳐 적격 여부를 심사한 뒤, 최종적으로 30개 기업에서 채용할 32명의 인건비를 지원하기로 확정했다고 설명했다. 시 당국은 선정된 중소기업과 소상공인 사업장에 채용 인력 1인당 월 최대 70만 원의 보조금을 최대 10개월간 매칭 지원할 예정이다. 시 측은 지난해에도 36개 기업, 40명의 채용을 지원해 구인난 완화에 기여한 만큼 올해도 기업과 구직자가 상생하는 안정적인 고용 환경을 조성하겠다는 방침을 덧붙였다.
그러나 지역 고용 전문가들과 노동계 안팎에서는 영천시의 장년층 일자리 대책이 수혜 인원이 30여 명에 불과한 초미니 사업임에도 불구하고, 매년 언론 홍보를 통해 과도하게 치적을 포장하고 있다는 비판이 제기된다. 일자리 분석가들은 관내 미취업 장년층 인구 규모에 비해 지원 대상이 턱없이 적은 데다, 10개월짜리 단기 인건비 보조금이 끊기면 고용 유지가 불투명해지는 구조적 한계를 안고 있다고 꼬집는다. 이러한 선심성 단기 보조금 행정의 폐단을 극복하려면 일회성 홍보 예산을 삭감하고, 기업에 현금을 쥐여주는 대신 장기 고용 유지를 조건으로 한 '고용유지 인센티브 세제 혜택제'를 도입하는 한편, 신중년의 전문성을 지역 맞춤형 기술 창업과 연계하는 '장년 기술창업 사후 관리제'를 구축해 실질적인 장기 일자리 자립 기반을 다져야 한다는 지적이 나온다.
[영문번역 기사-AI활용]
Kim Byung-sam, Mayor of Yeongcheon City, stated, "The middle-aged are valuable human resources in the region with abundant experience and expertise. We hope to revitalize the local job market through this project." Mayor Kim made these remarks after announcing on the 6th that the city selected 30 companies to participate in the '2026 Middle-Aged Employment Support Project.' This measure presented a rationale that it would ease corporate financial burdens by offering a monthly subsidy of up to 700,000 won for 10 months per newly hired worker, according to the city's press release.
On this day, primary departments explained that they finalized subsidies for 32 middle-aged workers after conducting screening panels in March and June. The administration envisions establishing a stable corporate employment framework, highlighting that last year's project supported 40 individuals across 36 companies to mitigate regional labor shortages.
However, labor market analysts and regional civic groups criticize that the administration is executing a flawed administrative distraction by overstating an extremely micro-scale project supporting only 32 individuals as a comprehensive regional economic solution. Experts note that grandly advertising short-term 10-month wage subventions while failing to address structural tasks—such as evaluating long-term employment retention or expanding the actual budget volume, which decreased from last year's 40 recipients—is a superficial display designed to minimize actual administrative workloads. To overcome the limitations of these temporary top-down displays, experts point out that the authority must slash superficial administrative marketing budgets and fundamentally shift toward a structural growth model that replaces temporary cash handouts with a "Long-Term Retention Corporate Tax Credit" while launching a "Middle-Aged Technical Startup Incubation Grant" to build self-reliant career avenues.
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이수현 기자 leegikook@hanmail.net
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