[기고]공무원에게 청렴이란 의무이자 소명

가금현 기자입력 : 2016. 03. 11(금) 13:04

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[기고/남성우 순경 = 서산경찰서 동부파출소] 국가공무원법 제61조에는 청렴의 의무가 법으로 기재되어 있다.

1항. 공무원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례․증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.
2항. 공무원은 직무상의 관계가 있든 없든 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 공무원으로부터 증여를 받아서는 아니된다.

이렇게 법에 규정되어 있듯이 공무원에게 청렴이란 의무이자 소명인 것이다.
하지만, 수많은 기사들 속에는 달갑지 않은 소식이 나오곤 한다.

예를 들자면, 인허가관련 뇌물수수, 보조금 사업비리, 아파트 관리비리, 대학기숙사 비리, 버스조합 비리, 모 회사의 채용비리, 4대악중의 하나인 불량식품 관련 급식비리 등 최신 기사에도 각종 비리가 난무 하며, 우리 경찰 또한 좋지 않은 소식이 기사에 실리곤 한다.

어느 조직이든 조직 내 모든 구성원이 비리를 저지르거나, 청렴하지 못한 것은 아니지만, 한 사람 한 사람의 해서는 안 될 행태에 조직 이미지가 좋지 않아 보이는 것이 사실이며 문제가 되는 것이다.
민중의 지팡이로 불려야할 우리경찰에서도 깨끗한 조직이 되기 위해서 아래와 같이 2016년도 청렴도 향상 추진사항을 계획하고 힘쓰고 있다.

1.청렴도 측정 업무 민원인 모니터링, 청렴도 저해 요인 사전 발굴 보완 등 청렴도 관리체계 시스템화 (△청렴강사 전문화 및 교육 활성화를 통하여 일상 속 청렴문화 확산 및 실천을 유도)
2.일선 청렴역량 강화, 현장 중심의 업무체계 구축 (△그 간의 청렴도 향상 노력, 주요 정책, 향후 비전과 방향 등을 일목요연하게 정리한 ‘청렴 백서’발간 △연 2회 청렴워크숍 개최, 본청 주관 전국순회 업무 컨설팅 실시, 업무 역량 강화 및 1:1 맞춤 지원)
3.참여 형 첨렴 콘텐츠 강화로, 함께하는 첨렴문화 조성
4.청렴도 감점 요인에 대한 전략적 보완 대책 마련 (△주요 감점의 요인인 외부적발 부패사건·금품수수 및 공금횡령 관리 강화 △고액의 예산이 투입되는 사업 및 비리 취약분야에 대한 사정활동 강화 △부패 징후 발생 시 적극적 대응 △기능별 호의 응답유도로 유발 요인 분석하여 개선실시)
5.부패방지의 제도적 기반 공고화 (△김영란법 시행령 공무원 징계제도 개혁 등 자체규정에 적시 반영 △검증된 청렴정책, 현장아이디어 등을 적극 반영한 행동강령 개정 추진)

경찰관의 청렴은 사명감으로부터 나오는 것이라 생각한다. 경찰의 사명감은, 국민의 생명·재산·신체 등의 보호를 하는 것이 제1의 사명 이자 본업이기에, 나는 오늘도 출근을 앞두고 사명감을 잊지 않으려 마음속에 되새긴다.