모범적인 고용 환경 입증한 ㈜루트제이드, '2026 대한민국일자리으뜸기업' 선정
정지철 기자입력 : 2026. 09. 11(금) 11:16
충남 논산시는 ㈜루트제이드(에노빅스 코리아, 대표 박기홍)가 고용노동부가 주관하는 '2026 대한민국일자리으뜸기업'에 2년 연속 선정됐다
[논산/CTN]정지철 기자 = 충남 논산시는 ㈜루트제이드(에노빅스 코리아, 대표 박기홍)가 고용노동부가 주관하는 '2026 대한민국일자리으뜸기업'에 2년 연속 선정됐다고 밝혔다.
'대한민국일자리으뜸기업'은 양질의 일자리 창출과 근로환경 개선, 일·생활 균형, 노사 상생, 취업 취약계층 고용 확대 등 다양한 분야에서 우수한 성과를 거둔 기업을 고용노동부가 선정하는 제도다.
㈜루트제이드는 2025년에 이어 올해도 선정되며 직원 중심의 조직 문화와 지속적인 인사·경영 혁신 노력을 인정받았다.
㈜루트제이드는 △공정하고 투명한 평가에 기반한 성과 연동 보상 체계 △직원 자사주 매입프로그램(ESPP)운영 △노사협의회 및 전사미팅을 통한 열린 소통 △여성·청년·장애인 등 다양한 인재의 고용 확대 등 차별화된 인사 제도가 높은 평가를 받았다.
㈜루트제이드는 시장 경쟁력과 내부 임금 형평성을 반영해 보상 체계를 지속적으로 점검·개선하고 있으며, 성과에 따라 차등화된 인센티브를 지급하고 있다. 아울러 양도제한 조건부 주식(RSU) 지급 규모를 매년 확대하고 ESPP를 운영해 직원이 회사의 성장 성과를 함께 공유하고 장기적인 자산 형성 기회를 가질 수 있도록 지원하고 있다.
평가제도 역시 직무·성과·역량을 종합적으로 반영하는 다면 평가 체계로 운영하고 있으며, 평가 결과를 연봉 인상, RSU 배분, 승진·배치 및 역량 개선 프로그램과 연계해 성과와 보상이 선순환하는 구조를 구축했다.
이와 함께 직원 만족도 조사 결과를 반영해 근무 환경을 지속적으로 개선하고, 퇴직연금·ETF·펀드 등 금융 교육을 통해 직원의 금융 이해도 제고와 장기 자산형성을 지원하고 있다.
다양성·형평성·포용성(DEI) 측면에서도 성과를 이어가고 있다. 2025년 기준 여성 근로자 비율은 42%이며, 같은 기간 여성 27명과 청년 26명을 신규 채용했다. 생산·R&D·품질·영업 등 다양한 직군에서 여성 인재의 참여를 확대하고 장애인고용 확대에도 지속적으로 노력하고 있다.
㈜루트제이드 박기홍 대표는 "대한민국일자리으뜸기업에 2년 연속 선정된 것은 직원 모두의 헌신과 협력, 그리고 더 나은 회사를 만들기 위해 지속적으로 혁신해 온 노력의 결과"라며, "앞으로도 공정한 보상과 성장 기회를 확대하고, 모든 직원이 자부심과 만족감을 가지고 일할 수 있는 '더 일하기 좋은 회사'를 만들어 나가겠다"라고 말했다.
㈜루트제이드는 이번 수상을 계기로 성과와 보상이 선순환하는 인사 제도와 열린 조직 문화를 바탕으로, 양질의 일자리 창출과 지속 가능한 기업 문화 구축에 앞장설 계획이다.
㈜루트제이드는 2000년 논산에서 출발한 2차전지 전문기업이다. 세계 최초로 동전 모양 충전지를 개발한 기술력을 바탕으로 소형 리튬이온전지를 생산해 왔으며, 첨단 제조 기술과 자동화 역량을 기반으로 세계적 수준의 배터리 생산 경쟁력을 확보하기 위해 지속적인 투자와 혁신을 추진하고 있다.
'대한민국일자리으뜸기업'은 양질의 일자리 창출과 근로환경 개선, 일·생활 균형, 노사 상생, 취업 취약계층 고용 확대 등 다양한 분야에서 우수한 성과를 거둔 기업을 고용노동부가 선정하는 제도다.
㈜루트제이드는 2025년에 이어 올해도 선정되며 직원 중심의 조직 문화와 지속적인 인사·경영 혁신 노력을 인정받았다.
㈜루트제이드는 △공정하고 투명한 평가에 기반한 성과 연동 보상 체계 △직원 자사주 매입프로그램(ESPP)운영 △노사협의회 및 전사미팅을 통한 열린 소통 △여성·청년·장애인 등 다양한 인재의 고용 확대 등 차별화된 인사 제도가 높은 평가를 받았다.
㈜루트제이드는 시장 경쟁력과 내부 임금 형평성을 반영해 보상 체계를 지속적으로 점검·개선하고 있으며, 성과에 따라 차등화된 인센티브를 지급하고 있다. 아울러 양도제한 조건부 주식(RSU) 지급 규모를 매년 확대하고 ESPP를 운영해 직원이 회사의 성장 성과를 함께 공유하고 장기적인 자산 형성 기회를 가질 수 있도록 지원하고 있다.
평가제도 역시 직무·성과·역량을 종합적으로 반영하는 다면 평가 체계로 운영하고 있으며, 평가 결과를 연봉 인상, RSU 배분, 승진·배치 및 역량 개선 프로그램과 연계해 성과와 보상이 선순환하는 구조를 구축했다.
이와 함께 직원 만족도 조사 결과를 반영해 근무 환경을 지속적으로 개선하고, 퇴직연금·ETF·펀드 등 금융 교육을 통해 직원의 금융 이해도 제고와 장기 자산형성을 지원하고 있다.
다양성·형평성·포용성(DEI) 측면에서도 성과를 이어가고 있다. 2025년 기준 여성 근로자 비율은 42%이며, 같은 기간 여성 27명과 청년 26명을 신규 채용했다. 생산·R&D·품질·영업 등 다양한 직군에서 여성 인재의 참여를 확대하고 장애인고용 확대에도 지속적으로 노력하고 있다.
㈜루트제이드 박기홍 대표는 "대한민국일자리으뜸기업에 2년 연속 선정된 것은 직원 모두의 헌신과 협력, 그리고 더 나은 회사를 만들기 위해 지속적으로 혁신해 온 노력의 결과"라며, "앞으로도 공정한 보상과 성장 기회를 확대하고, 모든 직원이 자부심과 만족감을 가지고 일할 수 있는 '더 일하기 좋은 회사'를 만들어 나가겠다"라고 말했다.
㈜루트제이드는 이번 수상을 계기로 성과와 보상이 선순환하는 인사 제도와 열린 조직 문화를 바탕으로, 양질의 일자리 창출과 지속 가능한 기업 문화 구축에 앞장설 계획이다.
㈜루트제이드는 2000년 논산에서 출발한 2차전지 전문기업이다. 세계 최초로 동전 모양 충전지를 개발한 기술력을 바탕으로 소형 리튬이온전지를 생산해 왔으며, 첨단 제조 기술과 자동화 역량을 기반으로 세계적 수준의 배터리 생산 경쟁력을 확보하기 위해 지속적인 투자와 혁신을 추진하고 있다.
 |
정지철 기자 lby4426@gmail.com
정지철 기자입니다. |
