[충남/CTN]한성진 기자 = 충남도가 청년인턴 참여자들이 실제 직장 생활에 필요한 실무 역량을 갖추고 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 맞춤형 교육에 나섰다.

도는 27일 천안 라마다앙코르 호텔에서 '2026년 충청남도 청년인턴 사업 역량 강화 교육'을 열고 청년인턴 사업과 청년 브릿지 온 사업 참여 청년 100여 명을 대상으로 실무 중심 교육을 진행했다.

이번 교육은 사회 초년생에게 필요한 실무 능력과 기본 소양을 높이고 참여 청년 간 교류를 통해 관계를 형성할 수 있도록 마련했다.

교육에는 청년 브릿지 온 참여 청년 40여 명과 청년인턴 사업 참여 청년 60여 명이 참석했다.

교육 내용은 △금융·신용 관리, 급여·세금 구조 이해 및 재무설계 등 경제 △생성형 인공지능(AI) 이해와 전자우편(이메일)·회의록 작성 등 업무 활용 실습 △직장 예절, 거래처 응대 및 협상 실습 등 사업 태도(비즈니스 매너) 등으로 구성했다.

특히 실제 직장 생활에서 활용할 수 있는 사례와 실습을 중심으로 교육해 청년의 업무 실행력과 조직 적응력을 높이는 데 중점을 뒀다.

청년인턴 사업은 취업을 준비하는 대학 졸업 예정자에게 도내 소재한 기업과 공공기관에서 4개월간 인턴 근무 기회를 제공하는 사업으로, 참여 청년에게는 급여와 자기계발비, 직무교육, 학점 인정 등을 지원해 경력 형성과 취업 경쟁력 향상을 돕는다.

청년 브릿지 온은 청년 구직자에게 3개월간 기업 인턴 근무와 직무교육 기회를 제공하는 사업으로, 두 사업을 통해 청년이 실제 직무를 경험하고 취업에 필요한 역량을 갖출 수 있도록 지원하고 있다.

도는 앞으로도 인턴 근무 현장을 점검하고 참여 청년의 직장 적응과 취업 연계를 지원하는 등 청년이 지역 내에서 다양한 직무를 경험하고 안정적으로 노동시장에 진입할 수 있도록 정책을 이어갈 계획이다.

이종익 도 청년여성국장은 "기업의 경력직 채용 확대 등 변화하는 고용 환경에 대응해 청년이 다양한 현장에서 경험을 쌓고 역량을 키울 수 있도록 일 경험 기회를 지속 확대할 것"이라며, "맡은 자리에서 책임감을 갖고 최선을 다하는 자세가 앞으로의 사회생활에 든든한 자산이 될 것"이라고 말했다.

한성진 기자 handumok@hanmail.net 한성진 기자 입니다.

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