[사회/CTN]정민준 기자ㅣ국립한밭대학교가 현직 선배들과 재학생을 연결하는 실전형 취업 멘토링 프로그램을 통해 청년 취업역량 강화에 나섰다. 대학과 졸업생, 재학생이 이어지는 선순환 취업 지원 체계를 구축하며 실효성 있는 진로·취업 프로그램으로 호응을 얻고 있다.

국립한밭대학교 대학일자리본부는 지난 11일 ‘2026 빌드업 취업 선배 멘토-멘티 DAY’를 개최한 데 이어 12일에는 온라인 ‘현직자 직무멘토링’ 프로그램을 운영했다고 밝혔다.

이번 프로그램은 고용노동부 재학생 맞춤형 고용서비스 사업의 일환으로 마련됐으며, 학생들이 현직 선배들과 직접 만나 진로와 취업에 대한 현실적인 조언을 듣고 직무 이해도를 높일 수 있도록 기획됐다.

올해로 3회째를 맞은 해당 프로그램은 매년 참여 멘토와 운영 규모를 확대하며 국립한밭대학교 대표 진로·취업 멘토링 행사로 자리매김하고 있다.

첫날 열린 ‘취업 선배 멘토-멘티 DAY’에는 한국조폐공사, 한국가스안전공사, 한국앤컴퍼니, 계룡건설, SK증권 등 다양한 분야의 현직 선배 멘토 32명이 참여했으며, 총 274명의 학생이 현장을 찾아 811건의 멘토링이 진행됐다.

학생들은 관심 기업 부스를 자유롭게 방문해 직무 이해와 취업 준비 과정, 현업 경험 등을 직접 듣고 진로 방향을 구체화하는 시간을 가졌다. 이와 함께 청년고용정책 멘토링 부스도 운영돼 115명의 학생들에게 재학생 맞춤형 고용서비스와 청년고용정책, 진로·취업 지원 프로그램 정보를 제공했다.

이어 12일 진행된 온라인 ‘현직자 직무멘토링’에서는 공기업과 대기업 재직 선배들이 참여해 직무 소개와 필요 역량, 취업 준비 과정 등을 공유했으며, 75명의 학생이 참여해 실시간 질의응답을 이어갔다.

컴퓨터공학과 3학년 예다은 학생은 “현직 선배들의 실제 경험을 들으며 취업 준비 방향을 구체적으로 고민할 수 있었고 기업별 직무 이야기를 현실감 있게 들을 수 있어 큰 도움이 됐다”고 말했다.

중도일보에 재직 중인 심효준 선배 멘토는 “후배들에게 취업 준비 과정과 현장 경험을 전할 수 있어 보람 있었다”며 “앞으로도 후배들에게 도움이 되는 멘토 활동에 계속 참여하고 싶다”고 전했다.

박정민 대학일자리본부장은 “선배들의 경험과 노하우가 다시 후배들에게 연결되는 과정 자체가 대학의 중요한 자산”이라며 “학생들이 다양한 현직자와 직접 소통하며 진로와 취업을 준비할 수 있는 프로그램을 지속 확대해 나가겠다”고 밝혔다.

정민준 기자 jil3679@hanmail.net 정민준 기자 입니다.

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