[사회/CTN]강현수 기자 = 독립기념관이 공공기관으로서의 설립 목적을 재확인하고, 투명한 조직문화 정착을 위해 노사 공동의 결단을 내렸다.

독립기념관은 12일 독립기념관 컨벤션홀에서 2026년 노사합동 윤리·인권경영 실천 서약식을 개최하고, 전 임직원이 참여하는 청렴 경영의 시대를 선포했다. 이번 서약식은 단순한 요식 행위를 넘어 윤리와 인권 경영에 대한 강력한 실천 의지를 대내외에 공유하고, 부패 없는 조직문화를 확립하기 위해 마련된 전사적 결의의 장이다.

이날 행사에는 김희곤 독립기념관장과 옥주연 노동조합 위원장을 비롯한 주요 임직원들이 대거 참석해 서약서에 직접 서명하며 가치 확산의 선봉에 설 것을 다짐했다. 서약문에는 기관의 설립 목적과 공공성 강화, 부패 방지 및 청렴 확대, 상호 존중과 차별 금지, ESG를 고려한 지속 가능 경영 등 공공기관이 갖추어야 할 핵심 가치가 촘촘히 담겼다. 특히 전문 강사의 특강을 통해 청렴과 인권의 가치에 대한 임직원들의 공감대를 넓히며 실질적인 변화의 동력을 확보했다.

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2026년 전임직원 윤리·인권경영 실천 선서/사진제공=독립기념관

독립기념관은 이번 서약에 그치지 않고 향후 윤리·인권경영 실천 주간 운영과 위원회 기능 강화, 실무 추진단 활동 등을 통해 내부 경영 체계를 고도화할 방침이다. 김희곤 관장은 “윤리와 인권경영은 공공기관의 기본 책무이자 선택이 아닌 필수이며, 이번 서약을 계기로 더욱 투명하고 공정한 조직문화를 확립해 국민에게 신뢰받는 기관으로 거듭나겠다”고 강조했다.

독립의 정신을 계승하는 기관의 정체성에 비추어 볼 때, 이번 노사합동 선언은 내부 부조리를 척결하고 도덕적 권위를 바로 세우겠다는 실천적 의지의 산물이다. 제도적 고도화와 현장의 실천이 결합될 때 독립기념관은 비로소 국민의 가슴속에 살아있는 청렴의 상징으로 안착할 수 있을 것이다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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