[천안/CTN]강현수 기자 = 천안도시공사가 젊은 직원들로 구성된 주니어보드를 통해 조직 내 혁신적인 변화를 주도하고 있습니다. 내부 소통 강화 캠페인과 수기 업무의 전산화 등 실질적인 성과를 내며 공공 서비스의 품질 향상에 기여하고 있습니다.

천안도시공사는 ‘혁신 주니어보드’를 통해 조직문화 혁신을 선도하고 있다고 17일 밝혔습니다.

공사는 지난해부터 조직문화를 개선하고, 내부 소통을 강화하기 위해 주니어보드를 구성해 운영하고 있습니다. 주니어보드는 매월 1회 정기회의를 비롯해 수시회의, 토론, 아이디어 제안 과정을 통해 다양한 개선 과제를 도출하고 있습니다.

올해는 주니어보드 1·2기가 함께 활동하며 폐현수막 업사이클 굿즈 제작, 저연차 직원 리텐션 프로그램, 타기관과의 주니어보드 교류, 시민대상 이벤트 부스 운영 등 ESG와 연계한 과제를 추진했습니다.

특히 ‘ON-AIR Culture’ 조직문화 개선 캠페인을 통해 내부 소통을 강화하고, ‘Work-Light’ 프로젝트를 통해 수기 중심의 안전점검 업무를 웹 기반 전자관리 시스템으로 전환하는 등 실질적인 업무혁신 성과를 창출했습니다.

신광호 천안도시공사장은 “조직문화 혁신은 곧 시민 서비스의 품질로 이어진다”며 “시민이 체감하는 공공서비스 혁신을 위해 내부 소통과 창의적인 도전을 지속적으로 확대해 나갈 것”이라고 말했습니다.

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강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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