천안도시공사, ‘제2기 혁신 주니어보드’ 출범…청년 주도 혁신 강화
- 신규 위원 합류·중간관리자 스폰서 제도 도입
강현수 기자입력 : 2025. 05. 09(금) 18:09
천안도시공사가 9일 제2기 혁신 주니어보드 발대식을 진행하고 있다.
[천안/CTN] 강현수 기자 = 천안도시공사(사장 신광호)가 9일 ‘제2기 혁신 주니어보드’를 공식 출범하며 조직 내 소통과 변화를 위한 활동을 본격화했다.
혁신 주니어보드는 젊은 직원들이 직접 참여해 조직 혁신을 이끄는 청년 중심 혁신 조직으로, 지난해 출범한 제1기 혁신 주니어보드는 임원과의 원탁회의, 사내 아이디어 제안 활동 등을 통해 구성원 간 소통을 활성화했다. 또한 인사혁신처 주관 ‘적극행정 숏폼 공모전’에서 최우수상을 수상하며 성과를 거두었다.
올해 새롭게 출범한 제2기 혁신 주니어보드에는 신규 위원 5명이 합류해 조직 내 변화·혁신, 소통 강화, 제도 개선 등의 과제를 중심으로 활발한 활동을 이어갈 예정이다.
특히 올해부터는 중간관리자 스폰서 제도를 도입해 3명의 스폰서가 주니어보드의 활동을 지원하며, 세대 간 이해와 소통의 교두보 역할을 수행할 계획이다.
신광호 사장은 “젊은 직원들의 아이디어와 에너지가 조직 전반에 긍정적인 변화를 가져오길 기대한다”며 “직원 개개인의 목소리가 존중받고, 그 의견이 실제 변화로 이어지는 조직문화를 조성하기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.
혁신 주니어보드는 젊은 직원들이 직접 참여해 조직 혁신을 이끄는 청년 중심 혁신 조직으로, 지난해 출범한 제1기 혁신 주니어보드는 임원과의 원탁회의, 사내 아이디어 제안 활동 등을 통해 구성원 간 소통을 활성화했다. 또한 인사혁신처 주관 ‘적극행정 숏폼 공모전’에서 최우수상을 수상하며 성과를 거두었다.
올해 새롭게 출범한 제2기 혁신 주니어보드에는 신규 위원 5명이 합류해 조직 내 변화·혁신, 소통 강화, 제도 개선 등의 과제를 중심으로 활발한 활동을 이어갈 예정이다.
특히 올해부터는 중간관리자 스폰서 제도를 도입해 3명의 스폰서가 주니어보드의 활동을 지원하며, 세대 간 이해와 소통의 교두보 역할을 수행할 계획이다.
신광호 사장은 “젊은 직원들의 아이디어와 에너지가 조직 전반에 긍정적인 변화를 가져오길 기대한다”며 “직원 개개인의 목소리가 존중받고, 그 의견이 실제 변화로 이어지는 조직문화를 조성하기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.
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강현수 기자 visso8478@naver.com
"사람은 생각한 대로의 삶을 산다"
생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스]
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