[기고/ 이명근 경장 = 서산경찰서 생활안전과] 조직의 부패(자체사고)의 원인에 대하여 우리에게 잘 알려진 이론이 썩은사과이론과 구조원인가설이론이 있다.

썩은사과이론이란 정상적인 사과박스 안에 썩은사과 한 개가 들어옴으로 인하여 전체 사과박스 안의 사과가 병들고 썩는다는 이론으로, 조직 부패의 원인을 새로 들어오는 신임직원의 자질상의 부패에서 찾는다.

최근 방영 되고, 선풍적인 인기를 끌었던 미생의 내용에서도 순수하고 착하기만 한 신입사원이 좌절하게 만드는 조직 내의 수많은 벽들을 소개함으로 직장인들로 하여금 공감대를 형성 했다.

TV드라마 미생에는 신입사원의 시각에서 썩은사과이론과 구조원인가설이론의 내용이 모두가 포함되어 있다.

현대 사회에서 초기에 사회생활을 시작하는 신입사원들에게 물질과 향응에 대한 유혹을 이겨내기는 쉽지 않을 것이다.

직장을 얻기 위해 수많은 시간을 노력 해 왔으며, 열정적과 꾸준한 노력으로 직장에 들어왔으나 그 직장 현실은 그동안 꿈꿔 오던 것과는 다르게 가장 기초적이고 조직의 밑바닥에서부터 일이 시작 된다.

그렇게 시작된 직장 생활은 고난의 연속이다. 실재로 그 고난을 이겨낸 신입사원에게 허락된 것이 조직의 대우이고 경력을 인정 하는 것임에도, 신입사원의 눈에는 보이지 않고 불만만 쌓여간다. 그리고 유혹이 온다.

그 유혹은 갑-을 관계 속에서 조직외의 을들에게 갑의 대우를 받게 되어 그것이 본인의 당연한 권리인 것처럼 생각하여 썩어가는 것이다.

이것이 신입사원이 받는 유혹이며, 이 유혹을 이겨내지 못하면 신입사원이 썩은사과 처럼 되어 사과상자인 조직을 함께 썩게 만드는 썩은사과이론의 모습을 보여준다.
이와는 반대적으로 구조원인가설이론은 새로 들어오는 신임직원은 때 묻지 않고 순수하고 열정적이나 조직 구조 자체가 순수하던 그 직원을 부패하도록 만든다는 이론이다.

이미 썩어 있고 부패한 조직의 구조 내에 신입사원이 들어가고, 함께 썩어가도록 조직 내부에서 유도 한다.

조직 내에서 썩어있는 현실을 관행과 유연성이라는 말로 미화하여 표현 하지만, 결국 조직에서 부딪치며 이겨낼 것인가, 포기하고 함께 썩을 것 인가를 신입사원은 선택해야 한다.

우리는 미생을 통하여 썩은사과이론의 모습과 구조원인 가설이론의 모습을 모두 보았다.

조직부패원인이론에서 가장 중요한 단어는 이론 이라는 것이다. 이론은 진리가 아니며, 상황에 따라 변할수 있다 실재 조직 내의 부패의 원인을 보면 썩은사과이론의 측면과 구조원인가설이론적 측면 모두가 포함되어 있는 것을 볼수 있다.

공무원의 음주운전의 원인으로 술을 좋아하는 음주습관과 조직 내의 술자리를 많이 갖는 문화에서 비롯되어 결국 음주운전의 결과에 이르게 되는 것을 볼 때 부패(의무위반)의 원인을 단편적으로 정의 할 수는 없다.

이 두 가지 이론이 부패에 대한 모든 원인을 설명하기에는 한계가 있으나, 일정부분 부패의 원인을 설명하고 있으며, 이러한 원인을 알기에 대비 할수 있다.

미생을 통해 이러한 부패 원인이 보여 졌고, 개인과 조직의 부패 원인을 개선함으로 많은 공무원 조직의 자체 사고가 예방되고 투명해 지기를 기대해 본다.

가금현 기자 ggh7000@hanmail.net 가금현 기자 입니다. 긍정적인 사고로 의리를 지키며 살고싶다. 술은 웃음소리가 밖에까지 들리도록 마셔라! 내가 그자리에 있다고 CTN·교육타임즈·충청탑뉴스·CTN방송 발행인

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