[천안/CTN]강현수 기자 = 천안도시공사가 신규 및 저연차 직원들의 안정적인 조직 안착을 돕고 건강한 조직문화를 만들기 위한 소통의 장을 마련했다.

천안도시공사는 14일 본사 등에서 ‘저연차 직원 대상 리텐션 워크숍’을 성공적으로 개최했다고 밝혔다.

이번 워크숍은 입사 2년 이내의 일반직 직원 26명을 대상으로 기획됐으며, 신규 직원들이 조직 내에 조기 적응하고 상호 협력하는 긍정적인 조직문화를 확립할 수 있도록 돕기 위해 추진됐다.

행사는 직원 개개인의 강점과 조직 내 역할을 명확히 인식하고, 동료 간 유대감을 한층 강화하는 데 주안점을 뒀다. 세부 과정으로는 마인드셋 및 셀프리더십 함양, 팔로워십, 업무 의미를 능동적으로 재해석하는 잡크래프팅, 개인 비전과 조직 비전의 연계 등 다채롭고 실질적인 참여형 프로그램들로 구성됐다.

워크숍에 참여한 직원들은 각자의 강점과 그동안 겪은 업무 경험을 진솔하게 공유하면서, 스스로의 미래 비전과 공사의 발전 방향을 긴밀히 일치시키고 구체적인 실천과제를 직접 도출하는 뜻깊은 시간을 가졌다.

신광호 천안도시공사 사장은 “이번 워크숍을 통해 저연차 직원들이 공사 내에서 자신의 핵심 역할과 강점을 올바르게 이해하고, 동료들과 손잡고 함께 성장해 나가는 소중한 계기가 되었기를 바란다”며 “앞으로도 직원들의 안정적인 조직 정착과 체계적인 역량 강화를 뒷받침할 수 있는 다양한 교육 프로그램을 지속해서 운영하겠다”고 밝혔다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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