"햄버거 먹으며 툭놓고 얘기해요"… 청양군, MZ 직원과 '수다 간담회'

군수, '업무 바꿈의 날' 이어 청년 직원과 대화...조직문화 혁신 행보 지속

오연근 기자입력 : 2026. 08. 10(월) 11:48

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김홍열 청양군수가 5일 PRO혁신추진단 연구모임에서 연구과제를 논의하는 모습/사진제공=청양군

[청양/CTN]오연근 기자 = 청양군(군수 김홍열)이 직급과 형식을 내려놓고 직원들과 자유롭게 의견을 나누는 자리를 잇달아 마련하며 수평적 소통문화 확산에 속도를 내고 있다.

김홍열 군수는 지난 7일 젊은 공직자들과 함께 햄버거를 먹으며 자유롭게 대화하는 오찬 간담회를 가졌다. 이번 만남은 형식적인 보고나 회의에서 벗어나 직원들이 편안한 분위기에서 다양한 의견을 나눌 수 있도록 마련됐다.

이날 참석자들은 최근 관심사와 휴가 계획 등 일상적인 이야기부터 근무 시의 애로사항, 조직문화 개선 방향, 청양군의 발전 방향까지 다양한 주제로 허심탄회한 대화를 이어갔다. 직급과 세대를 넘어 서로의 생각을 공유하며 공감대를 넓혔다.

특히 이번 오찬 간담회는 지난 5일 운영한 '업무 바꿈의 날'과 함께 청양군의 수평적 소통 행보의 연장선에서 추진됐다. 당시 조직문화 혁신모임인 'PRO혁신추진단'의 Perfect(정확하자)팀의 일일 팀원으로 참여한 김홍열 군수는 직원들과 함께 완벽한 인수인계 체계 구축과 보고서 작성 지원 방안 등 조직문화 혁신 과제를 논의했다. 기관장이 직원의 입장에서 현장의 목소리를 듣고 해결방안을 함께 모색해 그 의미를 더했다.

김홍열 군수가 7일 햄버거 오찬 간담회에서 직원들과 담소를 나누는 모습/사진제공=청양군

청양군은 민원공무원 간담회, 청렴 토크콘서트 등 대규모 소통 프로그램 뿐만 아니라 이번 오찬 간담회와 혁신단 연구모임 참여와 같은 소규모 대화의 장을 병행해 현장 밀착형 소통을 이어가고 있다.

군은 이처럼 직급과 역할의 경계를 허무는 다양한 소통 프로그램으로 현장의 목소리를 군정에 반영하고, 참여와 공감 기반의 조직문화 혁신을 지속 추진할 계획이다. 직원들이 자유롭게 의견을 제시하고 이를 정책과 제도 개선으로 연결하는 선순환 체계를 구축한다는 방침이다.

김홍열 군수는 "직원들의 신선한 아이디어와 현장에서 느끼는 솔직한 고충이야말로 군정을 혁신하는 가장 강력한 동력"이라며 "앞으로도 직원들과 언제든 편하게 의견을 공유할 수 있는 다양한 소통의 자리를 꾸준히 마련해 건강하고 활기찬 공직문화를 만들어가겠다"고 밝혔다.

한편 군은 '행정PRO+(플러스)'운동과 '청렴 Hi-5'운동을 중심으로 상호 존중과 소통 바탕의 조직문화 혁신과 업무혁신을 지속 추진하고 있으며, 일 잘하고 활력 있는 공직사회 조성에 힘쓰고 있다.