[세종/CTN]정민준 기자ㅣ조상호 세종특별자치시장이 시정 5기의 핵심 과제로 재정·조직 혁신을 제시하며 예산과 조직, 인사 전반에 대한 강도 높은 혁신을 주문했다.

조 시장은 4일 시청 대회의실에서 열린 확대간부회의에서 기획조정실 재정혁신 전담조직(TF)의 운영 방향을 점검하고, 본청과 산하 공공기관에 대한 정밀 진단을 통해 조직 운영의 효율성과 시민 체감 성과를 높여야 한다고 강조했다.

그는 "시민이 체감하는 성과를 만들기 위해서는 현재의 조직과 인력, 재정 운용이 적절한지부터 점검해야 한다"며 "재정혁신 TF와 연계해 각 부서와 기관이 스스로 문제점을 진단하고 개선 방안을 마련해 달라"고 지시했다.

조 시장은 재정혁신과 조직 진단의 객관성을 높이기 위해 ▲부서·기관 자체 진단 ▲예산·조직 총괄부서의 분석 ▲외부 전문가의 제3자 평가 등 '세 가지 관점'에서 종합적으로 점검하겠다는 방침도 밝혔다.

시는 올해 하반기 본청과 산하 공공기관을 대상으로 자체 진단과 외부 컨설팅을 병행해 비효율적인 인력 운영과 관행적인 예산 편성 등을 면밀히 분석하고, 기관별 개선 방안을 연내 마련할 계획이다.

조 시장은 조직 혁신과 함께 성과 중심의 조직문화 정착도 강조했다.

우수 사례로는 평균 10분가량 소요되던 비상상황 전파 시간을 10초 수준으로 단축한 인공지능 재난상황관리 플랫폼 '세종 사이렌(SIREN)'을 개발한 안주혁 주무관과, 지역화폐 '여민전'의 낙전 예산을 발굴해 재원을 확보한 조정흠 주무관을 소개하며 "우수한 성과가 조직에 새로운 활력을 불어넣고 있다"고 평가했다.

이어 "성과를 낸 직원들이 합당한 격려와 예우를 받을 수 있는 제도를 마련해 성과 중심의 조직문화를 확산해야 한다"고 당부했다.

폭염 대응도 주요 현안으로 제시됐다. 조 시장은 기후재난에 대비해 지역 내 건설현장의 안전관리를 강화하고, 관내 500여 개 경로당의 냉난방 시설을 점검해 온열질환 예방에 만전을 기할 것을 주문했다.

또한 시가 주관하는 각종 행사와 축제에는 전문성과 공익성을 갖춘 지역 협회와 단체의 참여를 확대해 현장 경험을 축적하고 자체 기획·운영 역량을 키울 수 있도록 적극 지원하라고 지시했다.

정민준 기자 jil3679@hanmail.net 정민준 기자 입니다.

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