[천안/CTN]강현수 기자 = 민선 9기 출범과 함께 세대·산업·행정의 ‘3대 교체’를 전면에 내건 장기수 천안시장이 시청 조직의 미래를 이끌어갈 MZ세대 젊은 공직자들과 격식 없는 대화의 장을 열고 혁신적 행정 체질 개선의 신호탄을 쏘아 올렸다.

천안시는 장기수 천안시장이 공직사회의 새로운 주축으로 떠오른 저연차 주무관들의 생생한 현장 목소리를 청취하고 경직된 조직문화를 유연하게 리모델링하기 위해, 지난 3일 중앙도서관 다목적홀에서 ‘저연차 공무원과 함께하는 첫 소통 타운홀 미팅’을 개최했다고 밝혔다.

이번 소통 거버넌스의 메인 마스터키는 시청 내 7급부터 9급까지의 실무 저연차 공무원 34명으로 매칭되어 진행됐다.

천안시는 훈시 위주의 기존 형식적인 간담회 가이드라인에서 과감히 탈피해, 기관장과 직원들이 계급장을 떼고 진솔하게 대화할 수 있는 양방향 참여형 인터페이스 공간을 구축하는 데 공을 들였다. 이날 행사는 참석 직원들이 평소 장 시장의 개인적인 라이프 스타일부터 시정 가치관, 공직 생활 팁 등 궁금했던 주제를 사전에 무기명 포스트잇으로 제출하고, 현장에서 장 시장이 질문지를 즉석 추첨해 가감 없이 답변하는 토크쇼 방식으로 매끄럽게 구동되어 큰 호응을 얻었다.

타운홀 미팅에 참여한 한 새내기 주무관은 “멀게만 느껴졌던 시장님과 탁 트인 공간에서 편안한 분위기로 대화하며 시정 운영 철학과 인생 선배로서의 조언을 들을 수 있어 공직 적응에 큰 도움이 됐다”라며 “시 수뇌부와 실무진 간의 정서적 거리가 한층 더 가까워지는 매우 뜻깊은 타임라인이었다”고 수려한 소감을 전했다.

장기수 천안시장은 “조직의 최일선 접점에서 시민들과 호흡하는 저연차 직원들이 현장에서 직접 느끼는 참신한 아이디어와 고민이야말로 천안시 행정 혁신과 발전을 위한 가장 핵심적인 밑거름이자 에너지원”이라며 “민선 9기 시정 방침인 ‘시민 중심의 스마트 행정교체’ 기조에 톱니바퀴처럼 발맞춰 앞으로도 세대 간 벽을 허무는 소통 핫라인을 지속해서 가동하고, 직원들이 자부심을 품고 일하며 함께 스케일업할 수 있는 건강한 일터 조직문화를 완성해 나가겠다”고 강조했다.

한편, 장기수 시장은 이날 소통 타운홀 미팅에 앞서 시청 청사 내 전 부서를 핀셋 순회하며 일선 민원 업무와 격무에 시달리는 직원들의 손을 일일이 잡고 격려하는 등 밀착 소통 행보를 보였다. 이어 청사 잔디광장 일원에서 민선 9기의 성공적인 안심 정착과 70만 시민 복리 증진을 기원하는 ‘취임 기념식수’를 정성껏 식재하며 천안의 위대한 대전환을 향한 굳은 의지를 다졌다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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