[천안/CTN]강현수 기자 = 천안도시공사가 고령화 사회를 대비하여 퇴직 예정 직원들의 경력 전환과 안정적인 제2의 삶을 돕기 위한 체계적인 지원 시스템을 구축했다. 공공기관으로서 사회적 책임 이행과 직원 복지 향상이라는 두 마리 토끼를 잡겠다는 의지다.

천안도시공사는 퇴직을 앞둔 직원의 ‘인생 2막’을 지원하기 위한 재취업지원서비스 운영체계를 구축했다고 16일 밝혔다.

공사는 고령화 사회 진입으로 퇴직 이후의 삶에 대한 불안이 커지는 상황에서 직원들의 경력 전환을 지원하고, 공공기관의 사회적 책임을 강화하기 위해 운영체계를 구축하게 됐다고 설명했다.

공사는 고용노동부와 노사발전재단이 지원하는 재취업지원서비스 기업 컨설팅 사업에 참여하여, 전문 컨설팅을 통해 ▲재취업지원서비스 제도 설계 ▲운영 프로세스 구축 ▲파일럿 프로그램 운영 ▲성과관리 체계 수립 등 단계별 운영체계를 마련했다.

이를 통해 퇴직 예정 직원을 대상으로 맞춤형 교육과 경력 진단, 생애 설계, 취·창업 역량 강화 프로그램을 포함한 **‘CAUC형 재취업지원 모델’**을 구축했다.

공사는 앞으로 지역 내 공공시설과 사회적기업, 협력기관 등과 연계한 사회공헌형 일자리 모델을 확대해 단순한 재취업 알선이 아닌 퇴직 인력이 천안시민의 안전하고 쾌적한 생활환경 조성에 기여할 수 있도록 지원할 계획이다.

천안도시공사의 이번 선제적인 재취업 지원 서비스 구축은 지역 공공기관의 모범 사례가 될 것으로 보인다. 공사는 퇴직 인력이 지역사회에 기여할 수 있는 사회공헌형 일자리 모델을 지속적으로 개발하여, 숙련된 공공 인력이 사회에 환원되는 선순환 구조를 만들어야 할 책임이 있다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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