[진천/CTN]이병종 기자 = 충북 진천군이 공직자들이 스스로 연구하고 학습한 결과를 실제 군정에 접목하는 창의적 조직 문화 조성에 박차를 가하고 있다.

진천군은 공직사회의 혁신을 주도하고 미래 도전 과제를 선제적으로 발굴하기 위한 '2026 공무원 연구동아리'를 올해도 내실 있게 운영한다고 26일 밝혔다.

군은 공개 모집을 통해 최종 8개 팀을 선발할 예정이며, 각 팀은 성격에 따라 '창의정책'과 '실무과제' 두 가지 트랙으로 나누어 연구를 수행하게 된다.

신규 인원 가산점·부서 포상금 도입... "현장 실행력 높인다"
특히 올해는 지난해 운영 과정에서 도출된 개선 사항을 적극 반영해 사업의 질을 한 단계 높였다.

- 인적 구성 다양화: 다양한 세대의 아이디어를 융합하기 위해 기존 참가자보다 신규 인원이 많은 팀에 가산점을 부여한다.

- 실무 부서 인센티브: 연구 성과가 실제 업무에 반영될 경우, 업무 부담이 늘어나는 해당 부서에 별도의 포상금을 지급해 조직 내 협업을 독려한다.

연구 분야는 장기적 도전 과제를 탐구하는 '창의정책 분야'와 외부 용역 없이 직원이 직접 실무 해결책을 찾아 예산을 절감하는 '실무과제 분야'로 운영된다.

최우수팀 국외연수 파격 혜택... 11월 최종 발표회 개최
진천군은 이달 중 동아리 선발을 마무리하고, 오는 5월 발대식과 역량 강화 워크숍을 진행한다. 연구의 완성도를 높이기 위한 국내외 벤치마킹 비용도 적극 지원할 방침이다.

오는 11월 열리는 최종 발표회에서 최우수상을 차지한 팀에게는 '국외연수'라는 파격적인 혜택이 주어진다. 우수팀은 국내연수, 장려 2팀에게는 각 50만 원의 성과급이 수여된다.

유선용 군 행정지원과 주무관은 "반복되는 일상 업무에서 벗어나 창의적인 아이디어를 탐구하는 과정 자체가 군정의 질을 높이는 밑거름이 될 것"이라며 "직원들이 자유로운 분위기에서 창의성을 마음껏 발휘할 수 있도록 행·재정적 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.

이병종 기자 whansign@daum.net 이병종 기자 입니다.

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