세종시교육청, 인사·회계·평가 3대 분야 처분 기준 강화
2025년 청렴정책 종합계획 발표
행정착오 소지가 높은 5개 업무 추가 발굴, 자가진단제도 확대
위기단계 기관 집중관리(3가지관리자면담․이동신문고․교육 한 번에 관리)
최초΄청렴의 날΄ 지정 및‘따뜻한 청렴 한 끼’저녁까지 확대
행정착오 소지가 높은 5개 업무 추가 발굴, 자가진단제도 확대
위기단계 기관 집중관리(3가지관리자면담․이동신문고․교육 한 번에 관리)
최초΄청렴의 날΄ 지정 및‘따뜻한 청렴 한 끼’저녁까지 확대
정민준 기자입력 : 2025. 03. 17(월) 15:08
17일, 최교진 세종교육감이 ‘인사·회계·평가’ 등 3대분야를 집중 개선하는 등 2025년 청렴정책 종합계획을 발표 하고있다.(ⓒ 사진/정민준 기자)
[세종/CTN]정민준 기자ㅣ최교진 세종교육감은 17일 시교육청 대회의실에서 2025년 제4회 기자 브리핑을 갖고 ‘인사·회계·평가’ 등 3대 분야 처분 기준을 강화하고, 중대 비위를 엄정처분하는 등 조직의 신뢰도 진작에 나선다고 밝혔다.
이날 최 교육감이 밝힌 2025년 청렴정책 종합계획을 보면 먼저, ‘인사·회계·평가’ 등 3대분야 집중개선 및 중대 비위 엄정처분키로 했다.
인사 분야에서 공정성과 투명성 확보를 위해 △근무성적 평정 부적정과 △성과상여금 지급 부적정에 대한 처분 기준을, 당초 ‘주의’ 이상에서 ‘경고’ 이상으로 상향 조정하고, 중대 비위가 발생할 경우에는 엄정하게 처분한다는 계획이다.
인사 관련 ‘청탁금지법 위반 부패 행위자’에 대하여는 성과상여금 평가기준에 감점을 부여할 것을 권고하고, 인사업무 담당자는 올해부터 ‘부패대응 역량 향상 과정’ 연수를 의무적으로 이수하도록 한다는 방침이다.
그리고, 인사 관련 소통 강화를 위해, 인사 제도 개선이 있을 경우 언론 브리핑을 실시하고, 인사 예고를 확대하는 등 적극 홍보하며, 인사 시기에는 인사부조리 상시 신고 및 집중상담기간을 운영하게 된다.
특히, 인사 발표 이후 감사관에서 교육공무원과 지방공무원을 대상으로 QR코드 등을 활용해 직접 ‘인사 결과 모니터링’을 실시할 예정이다.
또한, 회계 분야에서 투명성 강화를 위해 △예산의 목적 외 사용 처분 기준을 당초 ‘주의’ 이상에서, ‘경고’ 이상으로 처분하고 △공금횡령 및 유용에 대한 처분 기준을 당초 ‘경징계’ 이상에서 ‘중징계’ 이상으로 상향 조정할 예정이다.
그리고 올해 업무추진비 집행 업무는 본청과 직속기관의 모든 부서가 매월 '자가진단'을 실시하여, 위험요인을 사전에 파악하고 이를 차단할 계획이다.
특히, 시교육청은 업무추진비 절감과 함께 탄소중립에 적극동참하기 위해 올해부터 회의나 행사에서 일회용품에 담긴 음료등을 제공하지 않는 것을 원칙으로 삼고, 평가 분야에서 공정성과 투명성 강화를 위해 △평가자료 부정 유출과 △성적조작에 대한 처분 기준을 당초 ‘경징계’ 이상에서 ‘중징계’ 이상으로 상향 조정한다.
마지막으로 평가 관련 문제가 발생하는 것을 사전에 차단하기 위해 중등교육과에서 중·고등학교를 대상으로 학교 자체 점검표를 제출받아 신중히 검토하고 점검할 예정이며, 평가 전과 평가 후에 각각 점검표를 마련할 것을 권고하여 평가 관리의 책무성을 더욱 강화키로 했다.
자율적 내부통제 운영 활성화로 위험 요인을 사전 차단한다.
지난해에는 자율적 내부통제를 인사, 학생복지, 민간위탁, 보조금 등 대국민 접점 업무 중심으로 자가진단제도를 시범 운영했고 올해는 행정착오 소지가 높은 업무추진비 집행 등 5개 업무를 추가 발굴해 총 11개 업무(인사, 학생복지, 업무추진비, 개인정보보호, 정보공개, 민간위탁, 보조금 등)에 대해 자가진단을 실시할 예정이다.
또한, 본청과 직속기관 모든 부서는 회계처리 과정에서 발생할 수 있는 위험 요인과 행정착오를 미리 예방하기 위해 월 1회 클린재정(K-에듀파인) 시스템을 활용해 스스로 점검을 실시하고, 감사관은 시스템 월별 조치율과 모니터링을 연 1회 확인하여 행정오류와 위험요인을 사전 예방할 수 있도록 점검할 계획이다.
위기기관 집중관리 및 맞춤형 지원 제공 한다.
매년 내부체감도 진단을 실시하여 청렴 우수기관에 인센티브를 제공해 왔으나, 위기기관에 대한 실질적인 문제 해결을 위해 올해는 해당 기관의 원인을 분석하고 맞춤형 지원을 강화할 계획이다. 이를 위해 관리자 면담, 찾아가는 이동신문고, 찾아가는 청렴교육 3가지 프로그램을 동시에 진행하여 지원할 예정이다.
올해 4월 4째주를 청렴 주간으로 운영하고 4월 22일 화요일은 ‘청렴의 날’로 시범 운영해 교육감의 강력한 청렴 의지를 표명할 계획이다. 또한 2024년 청렴 우수기관과 청렴 우수공무원에 대한 포상을 실시하고, 고위공직자와 각급 학교장 등을 대상으로 청렴교육을 하여 청렴 인식 개선에 적극적으로 노력할 계획이다.
특히 학교 업무 부담을 덜어주기 위해 세대공감 강사가 ‘학교로 직접 찾아가는 청렴교육’을 확대하고 ‘따뜻한 청렴 한 끼’라는 식사와 함께 진행되는 청렴교육을 저녁 시간에도 1회 운영하여 많은 교직원이 참여할 수 있도록 추진할 예정이다.
최교진 세종시교육감은 “우리 교육청은 인사, 회계, 평가 3가지 분야에 대한 집중 개선에 중점을 두고, 중대 비위 발생 시 엄정 처분할 예정이며, 특히, 자율적 내부통제가 내실있게 운영될 수 있도록 최선을 다하겠으며, 앞으로도 ‘부패 없는 청렴한 세종교육’을 만들기 위해 모든 노력을 기울이겠다”고 강조했다.
이날 최 교육감이 밝힌 2025년 청렴정책 종합계획을 보면 먼저, ‘인사·회계·평가’ 등 3대분야 집중개선 및 중대 비위 엄정처분키로 했다.
인사 분야에서 공정성과 투명성 확보를 위해 △근무성적 평정 부적정과 △성과상여금 지급 부적정에 대한 처분 기준을, 당초 ‘주의’ 이상에서 ‘경고’ 이상으로 상향 조정하고, 중대 비위가 발생할 경우에는 엄정하게 처분한다는 계획이다.
인사 관련 ‘청탁금지법 위반 부패 행위자’에 대하여는 성과상여금 평가기준에 감점을 부여할 것을 권고하고, 인사업무 담당자는 올해부터 ‘부패대응 역량 향상 과정’ 연수를 의무적으로 이수하도록 한다는 방침이다.
그리고, 인사 관련 소통 강화를 위해, 인사 제도 개선이 있을 경우 언론 브리핑을 실시하고, 인사 예고를 확대하는 등 적극 홍보하며, 인사 시기에는 인사부조리 상시 신고 및 집중상담기간을 운영하게 된다.
특히, 인사 발표 이후 감사관에서 교육공무원과 지방공무원을 대상으로 QR코드 등을 활용해 직접 ‘인사 결과 모니터링’을 실시할 예정이다.
또한, 회계 분야에서 투명성 강화를 위해 △예산의 목적 외 사용 처분 기준을 당초 ‘주의’ 이상에서, ‘경고’ 이상으로 처분하고 △공금횡령 및 유용에 대한 처분 기준을 당초 ‘경징계’ 이상에서 ‘중징계’ 이상으로 상향 조정할 예정이다.
그리고 올해 업무추진비 집행 업무는 본청과 직속기관의 모든 부서가 매월 '자가진단'을 실시하여, 위험요인을 사전에 파악하고 이를 차단할 계획이다.
특히, 시교육청은 업무추진비 절감과 함께 탄소중립에 적극동참하기 위해 올해부터 회의나 행사에서 일회용품에 담긴 음료등을 제공하지 않는 것을 원칙으로 삼고, 평가 분야에서 공정성과 투명성 강화를 위해 △평가자료 부정 유출과 △성적조작에 대한 처분 기준을 당초 ‘경징계’ 이상에서 ‘중징계’ 이상으로 상향 조정한다.
마지막으로 평가 관련 문제가 발생하는 것을 사전에 차단하기 위해 중등교육과에서 중·고등학교를 대상으로 학교 자체 점검표를 제출받아 신중히 검토하고 점검할 예정이며, 평가 전과 평가 후에 각각 점검표를 마련할 것을 권고하여 평가 관리의 책무성을 더욱 강화키로 했다.
자율적 내부통제 운영 활성화로 위험 요인을 사전 차단한다.
지난해에는 자율적 내부통제를 인사, 학생복지, 민간위탁, 보조금 등 대국민 접점 업무 중심으로 자가진단제도를 시범 운영했고 올해는 행정착오 소지가 높은 업무추진비 집행 등 5개 업무를 추가 발굴해 총 11개 업무(인사, 학생복지, 업무추진비, 개인정보보호, 정보공개, 민간위탁, 보조금 등)에 대해 자가진단을 실시할 예정이다.
또한, 본청과 직속기관 모든 부서는 회계처리 과정에서 발생할 수 있는 위험 요인과 행정착오를 미리 예방하기 위해 월 1회 클린재정(K-에듀파인) 시스템을 활용해 스스로 점검을 실시하고, 감사관은 시스템 월별 조치율과 모니터링을 연 1회 확인하여 행정오류와 위험요인을 사전 예방할 수 있도록 점검할 계획이다.
위기기관 집중관리 및 맞춤형 지원 제공 한다.
매년 내부체감도 진단을 실시하여 청렴 우수기관에 인센티브를 제공해 왔으나, 위기기관에 대한 실질적인 문제 해결을 위해 올해는 해당 기관의 원인을 분석하고 맞춤형 지원을 강화할 계획이다. 이를 위해 관리자 면담, 찾아가는 이동신문고, 찾아가는 청렴교육 3가지 프로그램을 동시에 진행하여 지원할 예정이다.
올해 4월 4째주를 청렴 주간으로 운영하고 4월 22일 화요일은 ‘청렴의 날’로 시범 운영해 교육감의 강력한 청렴 의지를 표명할 계획이다. 또한 2024년 청렴 우수기관과 청렴 우수공무원에 대한 포상을 실시하고, 고위공직자와 각급 학교장 등을 대상으로 청렴교육을 하여 청렴 인식 개선에 적극적으로 노력할 계획이다.
특히 학교 업무 부담을 덜어주기 위해 세대공감 강사가 ‘학교로 직접 찾아가는 청렴교육’을 확대하고 ‘따뜻한 청렴 한 끼’라는 식사와 함께 진행되는 청렴교육을 저녁 시간에도 1회 운영하여 많은 교직원이 참여할 수 있도록 추진할 예정이다.
최교진 세종시교육감은 “우리 교육청은 인사, 회계, 평가 3가지 분야에 대한 집중 개선에 중점을 두고, 중대 비위 발생 시 엄정 처분할 예정이며, 특히, 자율적 내부통제가 내실있게 운영될 수 있도록 최선을 다하겠으며, 앞으로도 ‘부패 없는 청렴한 세종교육’을 만들기 위해 모든 노력을 기울이겠다”고 강조했다.
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정민준 기자 jil3679@hanmail.net
정민준 기자 입니다. |
