황인호 동구청장, 직원 소통창구 '하하토크' 재개…민선9기 인사혁신 본격화
승진·전보·고충부터 정책 제안까지 구청장과 직접 소통
민선7기 600여 건 상담…팀장 직위공모제 등 인사혁신 성과
"직원 목소리 직접 듣는 공정하고 신뢰받는 인사 구현"
민선7기 600여 건 상담…팀장 직위공모제 등 인사혁신 성과
"직원 목소리 직접 듣는 공정하고 신뢰받는 인사 구현"
정민준 기자입력 : 2026. 07. 28(화) 15:42
황인호 동구청장
[대전/CTN]정민준 기자ㅣ대전 동구가 직원들과의 소통을 강화하고 공정한 인사문화를 조성하기 위해 구청장과 직원이 직접 의견을 나누는 '하하토크(Heart-to-Heart Talk)' 제도를 민선9기 들어 본격 재개한다.
동구는 28일 민선7기 당시 황인호 구청장이 도입해 호응을 얻었던 하하토크 제도를 다시 운영한다고 밝혔다.
하하토크는 승진과 전보 등 인사 관련 상담은 물론 개인 고충, 조직문화 개선, 구정 발전을 위한 정책 제안까지 직원들이 구청장에게 직접 의견을 전달하고 상담할 수 있는 소통 제도다.
황 청장은 민선7기 재임 기간 동안 총 600여 건의 하하토크를 진행하며 직원들의 다양한 의견을 청취하고 조직 운영에 반영해 왔다.
이를 통해 팀장 직위공모제, 전보희망시스템 등 직원들의 의견을 반영한 인사제도를 도입하는 등 성과와 역량 중심의 인사혁신 기반을 마련해 직원들로부터 긍정적인 평가를 받았다.
이번에 재개되는 하하토크는 상담을 희망하는 직원이 상담 내용을 작성해 밀봉한 뒤 구청 1층 당직실에 마련된 상담함에 제출하거나 구청장에게 직접 전달하는 방식으로 운영된다.
접수된 내용은 사안의 성격에 따라 대면 또는 서면 상담으로 진행되며, 직원들의 인사와 고충, 조직 개선 의견 등을 폭넓게 수렴할 계획이다.
황인호 동구청장은 "하하토크 재개는 직원 한 사람 한 사람의 목소리를 직접 듣는 민선9기 인사혁신의 첫걸음"이라며 "직원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 공정하고 신뢰받는 인사 운영을 통해 조직에 새로운 활력을 불어넣겠다"고 밝혔다.
동구는 앞으로도 직원들의 의견을 인사와 조직 운영에 적극 반영해 소통 중심의 조직문화를 정착시키고, 행정 서비스의 질도 함께 높여나간다는 방침이다.
동구는 28일 민선7기 당시 황인호 구청장이 도입해 호응을 얻었던 하하토크 제도를 다시 운영한다고 밝혔다.
하하토크는 승진과 전보 등 인사 관련 상담은 물론 개인 고충, 조직문화 개선, 구정 발전을 위한 정책 제안까지 직원들이 구청장에게 직접 의견을 전달하고 상담할 수 있는 소통 제도다.
황 청장은 민선7기 재임 기간 동안 총 600여 건의 하하토크를 진행하며 직원들의 다양한 의견을 청취하고 조직 운영에 반영해 왔다.
이를 통해 팀장 직위공모제, 전보희망시스템 등 직원들의 의견을 반영한 인사제도를 도입하는 등 성과와 역량 중심의 인사혁신 기반을 마련해 직원들로부터 긍정적인 평가를 받았다.
이번에 재개되는 하하토크는 상담을 희망하는 직원이 상담 내용을 작성해 밀봉한 뒤 구청 1층 당직실에 마련된 상담함에 제출하거나 구청장에게 직접 전달하는 방식으로 운영된다.
접수된 내용은 사안의 성격에 따라 대면 또는 서면 상담으로 진행되며, 직원들의 인사와 고충, 조직 개선 의견 등을 폭넓게 수렴할 계획이다.
황인호 동구청장은 "하하토크 재개는 직원 한 사람 한 사람의 목소리를 직접 듣는 민선9기 인사혁신의 첫걸음"이라며 "직원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 공정하고 신뢰받는 인사 운영을 통해 조직에 새로운 활력을 불어넣겠다"고 밝혔다.
동구는 앞으로도 직원들의 의견을 인사와 조직 운영에 적극 반영해 소통 중심의 조직문화를 정착시키고, 행정 서비스의 질도 함께 높여나간다는 방침이다.
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정민준 기자 jil3679@hanmail.net
정민준 기자 입니다. |
