[천안/CTN]강현수 기자 = 천안시가 민선 9기 출범에 맞춰 공직 내부의 구태 관행을 뿌리 뽑고, 서로를 존중하고 배려하는 청렴한 조직문화를 만들기 위한 전방위적인 감사 행정에 나선다.

천안시는 20일 관내 전 부서 및 산하기관을 대상으로 ‘상호존중 조직문화 조성을 위한 종합감사’를 추진한다고 밝혔다. 이번 종합감사는 조직 내 신뢰를 무너뜨리는 ‘갑질·직장 내 괴롭힘·성비위’ 등 3대 공직 비위를 선제적으로 예방하기 위해 내려진 장기수 천안시장의 특별지시 사항에 따라 전격 마련됐다.

이번 감사의 가장 큰 특징은 기존의 적발과 처벌 위주의 사후 적발형 감사에서 탈피해, 사전 예방과 자발적 개선에 초점을 맞춘 소통형 감사 행정으로의 대전환을 시도한다는 점이다. 시는 감사기간 동안 각 기관장과 소속 직원들을 대상으로 상호존중 공직문화 조성의 중요성을 일깨우고, 실제 발생 사례 중심의 예방 교육과 비대면 신고제도 안내를 병행해 감사의 실효성을 대폭 끌어올릴 방침이다.

이와 함께 조직문화 개선에 앞장선 모범사례를 적극 발굴해 우수기관과 직원을 전격 포상하는 등 유인책도 마련한다. 시는 긍정적인 수평적 조직문화 모델을 지속해서 발굴·확산시킴으로써 전 공직사회가 스스로 존중과 배려의 문화를 체화할 수 있도록 지원할 계획이다.

장기수 천안시장은 “상호존중은 건강한 조직문화의 출발점이자 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하는 든든한 기반”이라며 “이번 종합감사를 적발이 아닌 예방과 소통의 기회로 적극 활용해, 존중과 배려가 생생히 살아있는 품격 있는 공직문화를 만들어 나가겠다”고 강조했다.

공직 내부의 건강한 소통과 수평적인 문화는 단순한 조직 관리를 넘어 시민들이 체감하는 행정서비스의 질을 결정짓는 핵심 요소다. 천안시가 민선 9기 시작과 함께 감사의 칼날을 적발이 아닌 ‘상호존중과 예방’으로 선회한 것은 매우 시의적절하며 진일보한 행정적 결단이다. 이번 종합감사가 일회성 점검에 그치지 않고, 갑질 없는 청렴 천안을 만드는 확실한 자정 촉매제가 되기를 기대한다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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