청송의 미래, 90년대생이 바꾼다...관행 깨는 '청송어람' 출격
-신규·저연차 공무원 30명 구성, 정책개발 통해 행정 혁신 앞장
-기후변화·디지털 전환 등 현안 연구... 10월 최종 성과보고회 개최
-기후변화·디지털 전환 등 현안 연구... 10월 최종 성과보고회 개최
이수현 기자입력 : 2026. 03. 19(목) 11:48
사진=청송군청 제공
[청송/CTN]이수현 기자= 청송군(군수 윤경희)은 16일 군청 대회의실에서 MZ세대 신규 및 저연차 공무원 30명으로 구성된 '제5기 청송어람' 발대식을 개최하고, 정책개발을 통한 행정 혁신과 적극행정 문화 확산을 위한 본격적인 활동에 돌입했다. '청송어람(靑松於籃)'은 제자가 스승보다 뛰어남을 뜻하는 '청출어람'에서 착안한 명칭으로, 신규 공직자를 선배보다 뛰어난 역량을 갖춘 인재로 성장시키는 요람이라는 의미를 담고 있다.
이번 프로그램은 정부의 '혁신'과 '적극행정' 기조에 발맞춰 지역소멸 위기, 기후변화, 디지털 전환 등 복합적인 행정환경 변화에 대응하기 위해 기획됐다. 기존의 관행적인 방식에서 벗어나 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 실천형 인재를 양성하는 것이 핵심 목적이다.
군은 선발된 공무원들을 대상으로 매월 정책개발 워크숍과 직무능력 향상 교육을 진행할 계획이다. 연구 주제는 부처별 주요 공모사업과 군정 전략과제, 지방소멸대응기금 사업 등을 중심으로 선정되며, 멘토링과 우수사례 분석을 통해 아이디어를 구체화한 뒤 오는 9~10월경 최종 성과보고회를 가질 예정이다.
특히 제안된 정책은 단순히 발표에 그치지 않고 관련 부서 협의를 거쳐 실제 군정에 반영하거나 시범사업으로 추진하는 등 강한 실행력을 확보할 방침이다. 이를 통해 군민들이 실질적으로 체감할 수 있는 변화를 이끌어내겠다는 구상이다.
청송군 관계자는 "청송의 미래는 젊은 공직자의 창의적인 도전에서 시작된다"며 공직에 첫발을 내디딘 신규공무원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 이를 실제 정책으로 구현하는 과정을 통해 청송군 행정이 한 단계 더 도약하는 계기가 될 것이라고 강조했다. 이어 "앞으로도 혁신과 적극행정을 바탕으로 군민이 체감할 수 있는 변화를 만들어 가겠다"고 덧붙였다.
이번 프로그램은 정부의 '혁신'과 '적극행정' 기조에 발맞춰 지역소멸 위기, 기후변화, 디지털 전환 등 복합적인 행정환경 변화에 대응하기 위해 기획됐다. 기존의 관행적인 방식에서 벗어나 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 실천형 인재를 양성하는 것이 핵심 목적이다.
군은 선발된 공무원들을 대상으로 매월 정책개발 워크숍과 직무능력 향상 교육을 진행할 계획이다. 연구 주제는 부처별 주요 공모사업과 군정 전략과제, 지방소멸대응기금 사업 등을 중심으로 선정되며, 멘토링과 우수사례 분석을 통해 아이디어를 구체화한 뒤 오는 9~10월경 최종 성과보고회를 가질 예정이다.
특히 제안된 정책은 단순히 발표에 그치지 않고 관련 부서 협의를 거쳐 실제 군정에 반영하거나 시범사업으로 추진하는 등 강한 실행력을 확보할 방침이다. 이를 통해 군민들이 실질적으로 체감할 수 있는 변화를 이끌어내겠다는 구상이다.
청송군 관계자는 "청송의 미래는 젊은 공직자의 창의적인 도전에서 시작된다"며 공직에 첫발을 내디딘 신규공무원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 이를 실제 정책으로 구현하는 과정을 통해 청송군 행정이 한 단계 더 도약하는 계기가 될 것이라고 강조했다. 이어 "앞으로도 혁신과 적극행정을 바탕으로 군민이 체감할 수 있는 변화를 만들어 가겠다"고 덧붙였다.
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이수현 기자 leegikook@hanmail.net
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