[천안/CTN] 강현수 기자 = 천안시가 저출생과 인구 유출 등 인구 위기를 극복하기 위한 핵심 전략으로 ‘일·생활 균형(워라밸)’ 문화 확산에 박차를 가하고 있다. 시가 그동안 공론화해 온 인구 정책이 현장에 뿌리 내리면서, 최근 고용노동부가 발간한 ‘2025년 일·생활 균형 우수기업 사례집’에 관내 기업 4개 사가 이름을 올리는 성과를 거뒀다.

이번 사례집에 선정된 기업들은 각자의 근로 환경에 맞는 혁신적인 시스템을 도입해 주목받았다. 하나머티리얼즈(주)는 시차출퇴근제와 재택근무 자율 제도를 통해 유연한 근무 환경을 조성하고 근로시간 단축 제도를 적극 시행 중이며, 노리시스템(주)는 파격적인 자율 출퇴근제와 연차 보장을 통해 업무 효율성을 높이는 동시에 경력 단절 없는 일터를 구현하고 있다.

(주)서북 역시 임신 및 육아기 근로시간 단축 제도를 자유롭게 사용하는 문화를 정착시켜 업무 몰입도를 높였고, (주)스텍은 시차출퇴근제 도입과 더불어 복지 포인트 지급 등 실질적인 복리후생으로 직원의 삶의 질을 뒷받침하고 있다. 지난해 엠이엠씨코리아(주)의 우수기업 선정에 이어 올해 4개 사가 추가로 이름을 올리며 천안시의 가족친화적 기업 문화는 더욱 공고해지는 추세다.

김석필 천안시장 권한대행 부시장은 "과거 포럼 개최를 통해 일·생활 균형의 중요성을 공론화했듯, 앞으로도 일터의 변화를 인구 위기 극복의 동력으로 삼겠다"며 "아이 키우기 좋고 일하기 좋은 환경을 만들어 인구 유입을 지속적으로 견인하겠다"고 강조했다.

천안시는 이러한 우수사례 확산이 지역 청년의 정주 여건을 개선하고, 기업과 사회가 함께 아이를 키우는 환경을 만드는 데 결정적인 역할을 할 것으로 기대하고 있다. 시는 향후 가족친화 인증 지원 등 행정적 뒷받침을 강화해 일터의 변화가 인구 유입으로 이어지는 선순환 구조를 완성할 방침이다.

단순히 숫자를 늘리는 정책을 넘어, 시민 개개인의 삶의 질을 높여 '머물고 싶은 천안'을 만들겠다는 시의 전략이 인구 위기 극복의 실질적인 해법이 될 수 있을지 기대된다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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