충북교육감, 영동 Z세대 공무원과 '열린대화'
조직문화 개선 소통 강화
김욱래 기자입력 : 2026. 02. 27(금) 22:35
영동교육지원청은 이번 열린 대화를 계기로 신규 및 저연차 공무원을 위한 소통 프로그램을 지속적으로 확대하고, 정책 제안 창구를 정례화하는 등 실질적인 근무환경 개선과 조직문화 혁신을 추진할 계획이다. / 사진제공 영동교육지원청
[교육/CTN]김욱래 기자 = 영동교육지원청이 27일 Z세대 공무원과 함께하는 '교육감과의 열린 대화' 행사를 진행했다.
행사는 충청북도교육감이 직접 참석해 저연차 공무원들의 현장 목소리를 듣고, 조직문화와 근무환경 개선 방향을 함께 모색하기 위해 마련됐다.
행사에서는 MBTI 키링 제작과 '두쫀쿠 다과회'를 병행하며, 참여자들은 자신의 성향과 업무 스타일을 공유하고, 조직 내 소통 방식과 일하는 문화에 대한 의견을 나눴다.
이어 Z세대 공무원들이 느끼는 조직문화의 현실, 디지털 업무환경, 일.생활 균형, 복지 제도 등에 대한 건의사항을 중심으로 자유 토론이 이어졌다.
행사에 참석한 김길호 주무관은 "교육감과 직접 대화할 수 있는 자리가 마련돼 의미 있었다"며 "우리 세대가 조직에서 어떤 역할을 할 수 있는지 고민해보는 계기가 됐다"고 말했다.
행사는 충청북도교육감이 직접 참석해 저연차 공무원들의 현장 목소리를 듣고, 조직문화와 근무환경 개선 방향을 함께 모색하기 위해 마련됐다.
행사에서는 MBTI 키링 제작과 '두쫀쿠 다과회'를 병행하며, 참여자들은 자신의 성향과 업무 스타일을 공유하고, 조직 내 소통 방식과 일하는 문화에 대한 의견을 나눴다.
이어 Z세대 공무원들이 느끼는 조직문화의 현실, 디지털 업무환경, 일.생활 균형, 복지 제도 등에 대한 건의사항을 중심으로 자유 토론이 이어졌다.
행사에 참석한 김길호 주무관은 "교육감과 직접 대화할 수 있는 자리가 마련돼 의미 있었다"며 "우리 세대가 조직에서 어떤 역할을 할 수 있는지 고민해보는 계기가 됐다"고 말했다.
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김욱래 기자 sam9386@hanmail.net
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