수평과 수직의 합의점을 찾아라... 원안위, 간부 배제 TF로 자율적 혁신 추진
-개선과제 발굴로 조직문화 개선 효과 기대
-최원호 위원장, 전담팀(TF)과 오찬 간담회 열고 의견 교환
-최원호 위원장, 전담팀(TF)과 오찬 간담회 열고 의견 교환
가요진 기자입력 : 2026. 02. 13(금) 14:15
사진=원자력안전위원회 제공
[원안위/CTN]가요진 기자= 원자력안전위원회(이하 원안위)는 직원이 핵심 업무에 집중할 수 있는 근무환경을 만들기 위하여 2월 초 불필요한 일 줄이기 전담팀(TF)을 구성하고, 13일 착수회의를 시작으로 본격적인 활동에 들어간다고 밝혔다.
전담팀(TF)은 직원 주도의 자율적인 소통과 논의를 보장하기 위하여 과장급 이상 간부의 참여를 배제하고, 연령(20대~30대) 및 부서와 직급을 균형 있게 고려하여 구성했다.
원안위는 전 직원이 자유롭게 의견을 제안할 수 있도록 2월 중 온라인 익명게시판을 마련하고, 위원장과 직원이 익명으로 직접 소통 가능한 사회관계망서비스(SNS) 채널도 신설할 예정이다. 전담팀(TF)은 전 직원의 다양한 의견수렴과 내부 논의를 통해 개선과제를 발굴함으로써 불필요한 업무를 줄이는 동시에 조직문화 개선 효과도 얻는다는 계획이다.
최원호 위원장은 전담팀(TF)과 별도의 오찬 간담회를 갖고, "원안위 내 불필요한 업무를 줄이고 조직문화를 개선한 성과는 결국 국민 안전으로 이어지는 만큼 모두가 자부심과 책임감을 갖고 각자의 역할을 수행해 주길 바란다"라고 당부했다.
원안위는 도출된 개선과제의 이행 성과를 분기마다 산하기관과 공유하여 불필요한 일 줄이기 문화를 확산하고, 원안위 유튜브, 인스타그램 등 사회관계망서비스(SNS)를 통해 지속적으로 홍보할 계획이라고 밝혔다.
전담팀(TF)은 직원 주도의 자율적인 소통과 논의를 보장하기 위하여 과장급 이상 간부의 참여를 배제하고, 연령(20대~30대) 및 부서와 직급을 균형 있게 고려하여 구성했다.
원안위는 전 직원이 자유롭게 의견을 제안할 수 있도록 2월 중 온라인 익명게시판을 마련하고, 위원장과 직원이 익명으로 직접 소통 가능한 사회관계망서비스(SNS) 채널도 신설할 예정이다. 전담팀(TF)은 전 직원의 다양한 의견수렴과 내부 논의를 통해 개선과제를 발굴함으로써 불필요한 업무를 줄이는 동시에 조직문화 개선 효과도 얻는다는 계획이다.
최원호 위원장은 전담팀(TF)과 별도의 오찬 간담회를 갖고, "원안위 내 불필요한 업무를 줄이고 조직문화를 개선한 성과는 결국 국민 안전으로 이어지는 만큼 모두가 자부심과 책임감을 갖고 각자의 역할을 수행해 주길 바란다"라고 당부했다.
원안위는 도출된 개선과제의 이행 성과를 분기마다 산하기관과 공유하여 불필요한 일 줄이기 문화를 확산하고, 원안위 유튜브, 인스타그램 등 사회관계망서비스(SNS)를 통해 지속적으로 홍보할 계획이라고 밝혔다.
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가요진 기자 gyj1119@naver.com
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