[천안/CTN]강현수 기자 = 천안시는 15일 유연한 조직문화 조성을 위한 ‘역멘토링 결연식’을 개최했다. 역멘토링은 젊은 세대가 선배 공무원의 멘토가 되어 새로운 관점과 트렌드를 공유하는 ‘역발상 소통’ 프로그램으로, 수평적이고 개방적인 조직문화를 구축하기 위해 마련된 제도다.

지난해 처음 도입된 이 프로그램은 직원들로부터 큰 호응을 얻었으며, 이에 따라 올해 더욱 체계화된 방식으로 운영될 예정이다.

이번 프로그램에서는 MZ세대 공무원 20명과 4~6급 간부공무원 10명이 조를 이루어 6개월간 멘토링을 진행하며, 세대 간 소통 역량을 강화하고 조직문화 개선을 도모할 계획이다.

김석필 천안시장 권한대행 부시장은 “젊은 직원들의 생각과 감각이 조직 내 긍정적인 변화를 가져올 수 있도록 적극적으로 소통하겠다”며, “앞으로도 세대 간 경계를 허물고, 건강하고 유연한 조직 문화를 조성하는 데 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

천안시는 이번 역멘토링을 통해 공직사회 내 소통 문화를 더욱 활성화하고, 시대 변화에 발맞춘 유연한 행정 환경을 조성해 나갈 계획이다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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