[사회/ctn] NH투자증권, 신영증권을 비롯한 증권사 및 은행․저축은행․손해보험 등의 금융회사들이 신입 직원 채용공고 입사지원서에 구직자 개인의 역량과 전혀 무관한 지원자의 재산상황, 가족의 최종학력․직장명․직급․월 수입 등의 항목을 입력하도록 하고 있는 것이 드러났다.

각 금융회사들의 입사지원 세부 항목을 살펴보면, NH투자증권은 '재산정도' 항목을 두어 지원자가 소유하고 있는 동산과 부동산의 가액을, 신영증권은 '재산상황(동산․부동산 가액), 주거지의 평수(건평․대지)를, 인성저축은행은 동산․부동산․토지․생활정도․총재산액까지 기재할 것을 요구하고 있다고 밝혔다.

위 항목들은 취업에 필요한 개인의 역량과는 전혀 무관한 것이며, 이 때문에 구직자들은 지원단계에서 본인의 재산보유 정도가 채용 여부에 영향을 미칠지 모른다는 위협감, 개인의 내밀한 사생활 영역까지 공개하면서까지 구직활동을 해야 한다는 수치심 등을 느끼고 있다고 전했다.

실제로, 한 취업관련 카페 게시판에서는 구직자들이 “이렇게까지 해서 취직을 해야 하나” “씁슬한 현실, 전 그냥 이런 곳이라면 아무리 취업이 어렵다고해도 포기하렵니다”, “가난하면 횡령이라도 할까봐 걱정 되서 재산 적으라는 것도 아니고 기분 정말 나쁘네요” 라는 댓글들을 달면서 불쾌감과 좌절감을 나타냈다.

지난 6월, 교보증권사가 인턴사원에게 ‘정식채용’을 미끼로 무리하게 영업을 요구하는 과정에서 실적경쟁에 쫓긴 일부 사원들이 가족, 친척을 동원해 최고 60억~70억까지 실적을 올렸다는 보도(‘12. 06. 25)가 있었다.
이에 증권사가 입사지원 당시 구직자에게 ‘재산정도’의 항목을 요구 한 것을 미루어볼 때, 인맥을 통한 영업지원을 받기 위한 일종의 ‘사전 검열’이라고 생각한다고 지적했다.

해외의 직원채용 입사지원서 내용을 살펴보면, 이름, 주소, 연락처 등의 기본 인적사항과 학력, 경력 정도만 묻고 있고, 지원자의 증명사진, 재산정도, 가족 구성원의 직업․직위 등을 묻는 항목은 전혀 없다.

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▲S 증권 입사지원서 일부

이는 우리나라 대부분의 기업의 지원서와 비교해 볼 때도, 개인의 역량과 직무관련성이 없는 항목을 지나치게 요구하고 있다고 볼 수 있다.

구직자들은 이러한 정보를 요구받으면서도 취업에 대한 불이익을 받을까봐 기업의 인사담당자에게 항의하거나 거부하지 못하고 어쩔 수 없이 기입 하거나, 입사지원을 포기하는 형태로 소극적으로 대응할 수밖에 없는 것이 현실이다.

김영환의원은 금융회사가 직무 능력과 무관한 정보를 채용단계에서 요구하는 이러한 폐단은 즉시 없애야 한다고 주장하고,앞으로, 금융회사를 비롯한 기업들이 채용과정에서의 차별과 선입견을 최대한 없앨 수 있는 ‘표준 입사지원서’와 같은 양식 기준을 마련하여, 이와 같은 문제를 조속히 시정해야 한다고 말했다.