[사회/ctn] 올해 9급 국가직공무원 시험에 40대 이상 지원자가 급증하는 추세다.

이는 조직 통합을 저해한다는 우려도 있으나 능력 중심의 조직재편이라는 긍정적인 효과도 기대 된다는 분석으로 새로운 상하관계의 정립 등 노력이 필요하다는 여론이 제기됐다.

행정안전부에 따르면 올해 9급 국가직 공무원 공채시험 응시원서를 접수한 결과, 2,180명 모집에 15만 7,159명이 지원했다.

응시자를 나이별로 살펴보면, 40대 이상 중년 지원자가 4,446명(2.8%)으로 지난해보다 1,044명이 증가해 매년 꾸준히 늘어나는 추세다. 2009년 2,499명(1.7%), 2010년 2,924명(2.1%), 2011년 3,402명(2.4%).

이와 관련, 충남도도 지난해 7급 공채(행정직) 합격자 5명중 4명이 40세 이상인 것으로 확인됐다.

▲중년 지원자 증가 원인은 '고용 불안정'

전문가들은 9급 공무원 시험에 고령자 지원이 증가한 원인을 놓고 '고용 불안정 때문'이라고 분석하고 있다.

이는 사회가 불안하고 민간 기업들에서 정년이 보장되지 않자 60세까지 정년이 보장되는 공무원으로 몰리는 것으로 풀이되고 있다.

낮에는 직장에 다니고 밤에 공무원 시험 준비를 하는 수험생도 많은 것으로 나타났다.

실제로 한 40대는 "중소기업에 다녔으나 언제 짤릴지 몰라 공무원 시험에 도전했다"고 밝혔다.

▲'조직통합의 걸림돌' 우려의 시각

중년이 공직에 진출할 경우 일선에선 초기 조직 내 갈등에 대한 우려를 나타내고 있다.

한 공무원은 "40~50대의 주된 지원 동기가 단순히 안정된 직업을 찾겠다는 개인적 욕심이라면 공복으로서의 공직생활을 해 나갈 수 있을지 의문"이라고 했다.

나이어린 상사는 지휘 감독이 어렵고, 나이 많은 부하 직원은 심리적인 갈등을 겪을 수 있어 조직 통합에 저해가 되지 않을까하는 우려다.

▲'능력중심으로 재편' 긍정적 효과 기대

반면 일각에서는 공무원 조직 문화가 변화하는 긍정적 효과를 기대하는 눈치다.

조직 통합에는 다소 문제가 있을 수 있지만, 연령·직급순의 서열 중심에서 능력 중심으로 재편될 가능성도 클 것으로 전망이다.

상사가 자신보다 나이 많은 부하 직원을 대하는 것이 보편화되면 공직사회의 권위주의 문화는 약화될 것이라는 분석이다.

40년 이상을 일반 시민으로 살아온 사람이 공직에 들어가면 아무래도 시민의 입장을 더 잘 이해할 수 있게 될 것이라는 것이다.

이에 따라 정부는 앞으로 고령자의 공직 진출은 꾸준히 늘어날 것으로 전망됨에 따라 이에 대비해 공직 상하관계를 어떻게 정립해 나갈지 연구가 필요하다는 여론이 설득력을 얻고 있다.

가금현 기자 ggh7000@hanmail.net 가금현 기자 입니다. 긍정적인 사고로 의리를 지키며 살고싶다. 술은 웃음소리가 밖에까지 들리도록 마셔라! 내가 그자리에 있다고 CTN·교육타임즈·충청탑뉴스·CTN방송 발행인

• CTN 신문사 블로그
• CTN 네이버 블로그
• CTN 방송
• CTN 페이스북
• CTN X