[경제/ctn]코레일이 2014년 상반기 공개채용 최종합격자를 2일 발표했다.

최종합격자는 지난 2월 공개경쟁을 통해 선발한 인턴사원 420명 중 300명으로, 인턴사원 모집에만 10,016명이 원서를 제출했고 1차 서류전형, 2차 인․적성검사와 직무능력평가, 3차 면접시험, 4개월간의 인턴십 과정과 최종 심층면접을 거쳐 결정됐다.

인턴십 과정은 ▴현장 직무교육(OJT) ▴이론교육 ▴분야별 기본실무 이해와 숙련과정 등 실무 위주로 구성됐다.

이번 채용시험에서는 여성 합격자가 117명으로 전체 합격자의 39.0%에 달했다. 철도 업무는 금녀의 구역으로 인식됐으나, 최근 여성의 진출이 두드러지고 있다.

지역인재는 정부권장 비율 30%를 크게 웃돈 41%가 채용됐으며 합격자 평균연령은 25.9세이며, 단 1명을 제외한 299명이 만 34세 이하로 청년일자리 마련에도 크게 기여했다.

최종합격자는 오는 7일 임명장 수여식을 갖고 코레일 낙산연수원에서 3박 4일간의 '신입사원 캠프'를 통해 코레일의 주요 정책방향 공유와 애사심 교육을 받은 후 현업에 배치될 예정이다.

한편 코레일은 공정하고 투명한 채용을 위해 이번 채용시험의 지원서 접수단계부터 1차 서류전형, 2차 인․적성검사와 직무능력평가까지를 외부 채용전문 업체에 위탁하고 학력, 성별, 나이 등의 차별도 금지하고 있다.

최연혜 코레일 사장은 "이번 채용은 경영정상화라는 어려운 상황에서도 정부의 청년실업난 해소 정책에 적극 부응하기 위한 것이었다"며, "이들이 코레일의 각 분야에서 역량을 발휘해 새로운 철도 역사(歷史)를 만들어 나갈 것을 기대한다"고 말했다.