[아산/ctn]공직자의 공무 과정에서 나오는 각종 아이디어를 시책에 반영하기 위해 노력해 온 아산시가 지난 25일, 강병국 부시장 주재로 실무팀장 및 담당자를 대상으로 제안제도 활성화를 위한 혁신아카데미를 개최했다.

혁신아카데미는 불채택된 제안에 대해 제안자와 실무심의부서가 만나 토론을 통해 불채택된 사유 검토 및 더 좋은 제안으로 발전시키기 위해 마련됐다.

토론에 앞서 특강에 나선 강병국 부시장은 혁신에 대해 "조직이 추구하는 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위해, 더 나은 제도나 방식으로 실천하는 것으로 제안제도는 이를 위해 더 활성화되어야 한다. 제안자도 그것을 심사하는 부서도 적극 나서야 한다"고 주문했다.

이어 강 부시장은 "좋은 제안도 단순한 건의 정도로 처리되는 경우가 있다.구체화하고 계량화하면 좋은 제안이 될 수 있다"고 강조했다. 또 제안 등급에 따른 인사특전이나 대상자가 타 기관에 비해 차별적이라며 "아산시 공직자의 의견이 모아지면 더 확대할 수 있다"고 공직자의 혁신 의지를 강조했다.

제안을 잘하기 위해서는 "공직자의 마음 가짐이 중요하다"며"자신감과 문제 의식을 가질 것, 쉽게 생각하고 꾸준히 창의력을 키울 것, 꼭 실천할 것" 등을 꼽았다.

또 제안을 잘 하기 위해서 "시책에 대해 문제의식을 가지고 제안을 착안해 아이디어 성격에 맞게 개선방안을 정리해 제출하면 된다"고 밝혔다.

마지막으로 혁신 의지를 가진 사람에겐 "부시장실은 언제나 열려 있다"며 "불채택된 제안들은 조금만 더 다른 각도로 보면 좋은 제안이 될 수 있어 앞으로도 지속적으로 토의해 나가자"고 당부했다.

한편, 아산시는 다양한 포상제도 및 제안제도 정리를 통해 올해 공무원 제안이 전년대비 112건이 증가한 237건이 접수돼 다양한 아이디어가 시책에 반영되고 있다고 밝혔다.